最近很多要毕业的小伙伴或是正在实习的同学，甚至已经工作几年了朋友都在给我发私信想问问我对互联网这个行业的看法。说自己对自己的现状很迷茫，要毕业的对自己的实习工作迷茫，对自己实习要去哪迷茫。正在实习的对自己当初的选择迷茫，自己当初选这个专业是不是正确的选择，实习完了还要继续从事这份工作吗？工作了几年的朋友对自己的现状迷茫，工作两三年996的工作制，工资还老是涨不上去，每天除了加班还要面对领导的喋喋不休，自己这辈子难道就这样了吗？
如果你是对互联网满怀憧憬想干一番大事业的新同学，还是已经开始征程的老同学，希望都能有一点点共鸣，或有更客观的认识。
毕业前，坚信这个行业的闪闪发光，坚信自己能够改变世界，拼杀过多少场校招面试，才能有机会挂着工牌，大踏步的走进曾经仰望的高楼。
理想的热情是有棱角的，而工作的琐碎却一直在磨平这些棱角。
工作后，听到身边朋友最多的疑问就是“工作的意义到底在哪里”。“自我实现的需要”都已经到马斯洛需求层次的顶端了，可现在的我们可能连“是否能在行业内安全的生存下去”的第二层需求都悬。
我们置身大海，掀不起波澜。
我经历着一百次不认可自己做的方向的内心挣扎；方向认可了，又会不认可价值、不认可决策；都认同了，却也不一定能推的下去。
慢慢的会陷入琐碎的事项，陷入沉重的自我否定。
有段时间，我每天上班路上都要听鸡汤文的音频来鼓舞自己。
可每次看到宣传片，听到发自肺腑的话，在路上看到骑着车的司机师傅，想到曾经也是跑夜车的爸爸，我真的觉得自己在和一个了不起的团队，做一件了不起的事情。
慢慢的能理解，是太难了，可换言之，如果连当下的事情都做不好，何谈更大的意义？或许现在的每一步琐碎，都是为了长久以后不负热情。
曾经非常不相信的“文化价值观”，现在甚至成为了我，或者说是很多“互联网民工”撑下去的理由。
我们隔着屏幕在摇杆着数据和策略，而屏幕的另一端，是鲜活的人和人。
求职建议：寻找自己真的从心底认可的行业、业务、企业文化，当有一天你撑不下去的时候，你还能有告诉自己 “我做的事情是有价值” 的力量。
“互联网民工”辛苦，可谁不辛苦
“996”、“007”、脱发、熬夜……“民工”和“搬砖”是互联网的标签。
别人问起你在哪儿上班，你说互联网公司，基本都感叹：“噢，那还蛮辛苦的哦，加班很多啊。
10点灯火通明的园区，11点半还回不去的公司，1点多还在家里奋战。所以朋友说很多阿里人双休日都是“报复性休息”，蹦迪喝酒聚餐都是为了缓解日常的工作压力，而之前打拼车的时候同坐的小姐姐还说我下班后能运动真好，我说运动真的是为了释放压力，经常烦的不想工作了就跑步去，靠运动的多巴胺强行快乐。
但更多的时候，是因为互联网人就身处互联网的信息爆炸中，靠自己行业的特性传播，形成了“互联网简直是加班top行业”的感知。这个行业真的辛苦，可哪个行业不辛苦？
租房时认识的这么多中介小哥，7*24h 随叫随到的带着看房；做房产销售、物业管理的同学，也就1个月调休几天还得排班；在上海做公务员的朋友，节假日也经常在加班写材料开会；广告行业的闺蜜天天做琐事和跑腿到11点多下班；爸爸常年需要节假日接送客户，妈妈从来就没待过休双休的厂子，这还不都是工作了几十年。
生存不易，没有能力做出选择的时候，只能顺应当下。
B站上这么多粉丝百万的up主，抖音上这么多劝你做副业的网红，都是“幸存者偏差”，真实也好，欺瞒也好，大部分人都是用本职工作在支撑生活，大部分人没有那么多选择。
求职建议：觉得自己辛苦的时候，会找其他公司的朋友、其他行业的同学聊聊，发现大家也都是这么的辛苦。心里能平静很多。
我依然相信这是一个相对公平合理的行业，但也只是相对
互联网很年轻，“年轻”不经意就会被外界和“扁平”、“平等”划上关联，同事、老板更像学长学姐，沟通成本低效率高，以结果论成败，起码作为一年级新生的我，还看不到“凶险”的“站队”、“捅刀”。
但同样的，校园里也有乐忠于“阶级斗争”的人、“厚脸皮天下无敌”的人，更躲不过你也不知道做了到底有什么用的东西。
令人恼怒的（**）同事，动不动就训斥的吹毛求疵的老板，莫名其妙的“形式主义”。
或许你真的做的不错，但平均的绩效评级又占据了大部分百分比，你的能力够不到顶尖，却又要和不怎么样的人划在同一个层次里。
你也不明白为什么有些社招的人职级高、薪资倒挂，但组内扛大旗的永远是职级低又薪资低的年轻同学。
其实前辈真的不一定比例优秀，老板不一定说的都对，会BB的不一定会做事。
会有很多事情会让你感到不爽，但你决不能失态，因为这是礼貌和素养问题；
但是你可以生气和不认同，因为这是独立为人的权利。
我希望能，我能引以为戒，在往后漫长的职业生涯里，不要做这样的事，不要成为这样的人，让别人心生不快，让自己成为自己讨厌的人。
而最重要的，是修炼能力，有朝一日用专业的判断回击；修炼心力，以经历的心态看待成就和失败、夸奖与苛责。
求职意见：保持独立判断，修炼内功，学习能力和抗压能力才是新人生存之道。
你的努力和进步确实清晰可见，“揠苗助长”当然成效快
曾经以为，选择行业、选择公司，就相当于选择了自己职场初期阶段的成长路径。
比如传统快消行业，沉淀了百年的人才机制，能循序渐进的学习。
比如快速变化的互联网行业，快速上手，极速成长。
这是我曾经的认知，因为相信自己的学习能力，才希望接受更大的成长挑战。
只是这种认知，还是太片面。
成长路径的最小划分单位，不是行业，不是公司，而是你在的部门、小组、老板、同事。
同一个公司确实会用同一套人才价值观来统领，但员工这么多，分拆到每个部门每个组，又完全不知道会变换成什么样子。入职时人力的富足程度、同组内的其他同学的能力、老板的管理分工，才最大程度的决定了你会做什么，你会走什么样的成长路径。
而我，恰巧是那么一个“变态发育”的人。老员工离职、待产，新同事不靠谱对业务不熟，我一个人新的不能再新的新人承接了很重很大的板块。加上组里没有人带，我成了一个走错方向只能被老板否定训斥，自己摸爬滚打的人。
也有很多人说，多羡慕你一毕业就能自己own项目，可以做决策者不用只是个执行者，努力和进步确实清晰可见，可我的能力真的配吗？“揠苗助长”真的好吗？
我一直坚信什么时间就应该做什么样的事情，我坚信当下的我就应该保持着“学生气”和懵懂无知，就应该有一个能够求助的人，就应该战战兢兢的探索。
可我不能。我得快速找准方向做出决策，得沉淀方法论去复用到不同的命题中，所以我时常工作的没那么开心。因为“否定自己可比肯定自己容易的太多了”。
如果说毕业后最大的遗憾，可能就是我没有mentor，没有带我的师兄，才觉得自己要一个人承受太多的孤独和未知，少了关爱，也少了归属感吧。
只是没有那么多幸运，我能做的，就是让生根的速度，赶上手动拔高的速度。
求职建议：未来当我有能力做出选择的时候，比起校招期间询问HR“贵司的培养体系”，我会问老板的优缺点、ta在管理团队时最大的困难、组内的分工、以及是否有自己的mentor。再往下走，我会希望自己是个优秀的mentor。
那些你曾规划清晰的未来，其实都不堪变化的一击
毕业前也一直以为自己是喜欢工作，现在才发现我其实就是不喜欢主业。大学希望搞社团，因为学习是主业；工作了就想着出去玩儿，因为工作就是主业。
上次去祈福的时候，想了想工作顺利也好，有突破有成就也好，减肥也好，努力开启副业也要，都是自律带来的财富。
忙确实是忙了点，可身边不也有大小周还坚持锻炼学琴的程序猿朋友吗？
求职建议：变化的世界里，想的再多都是不堪一击，只有筑高自己的壁垒，才能让未来更加明朗啊。
工作只是工作，工作不是梦想。
工作是实现梦想的抓手之一，如果这个抓手无效或ROI很低，该停下来重新审视一下，“我到底是为了做好工作而做好工作，还是为了更好的生活而做好工作”。
没有人会愿意生活在低谷。
我想，现在的我，或许听起来比出入行时悲观了不少，但却看得更客观清晰了：这个行业闪闪发光，也存在很多的弊病。
我不是为了走进这个行业、不是为了工作而工作，我是为了探寻更深的自己，为了挖掘内心真正认可和感动的东西。
我依然热爱这个行业，以这个行业在发生、在改变、在感动人心的事情为荣。
但我更希望，这会是一场平等的相互成就。
结语：感谢你看到这里。虽然小标题都挺down的，但是读下来应该也是正能量满满吧。
其实我现在的生活常态就是这样，每天在微博里倒苦水，和最近亲的几个朋友一直抱怨各种各种，但内心其实从没想过放弃。
毕业后除工作外，最苦恼的事，大概就是没有了学生时代这么多激情和热情，工作日的疲惫累积到双休日只想躺尸，而以前想做的那么多有趣的事，都只剩下了空想和“没时间没力气”。
像被生活牵着鼻子走，灵魂的厚度都被削薄了。我想，2020年，除了把工作推上正轨，还能重新去认识这个有趣的世界，去结交更多的故事。
希望我们一起加油。