这周进行了10多个面试，感想颇多。10多个中，有一个基本满意，推荐给了领导。现在的人，有的比较浮躁，基本的语言基础没学会，就开始学设计模式；有的人很有信心，对面试的问题基本藐视，这些问题我虽然回答不上来，但是我可以为你提供解决方案；有的人心态放不平，你是来应聘的，不是来辩论的，你是要把自己擅长的表现给面试官，而不是说这也会，那也会，然后当问到原理的时候，就说这个不清楚，那个不了解。
说实话，也许从这些人当中看到了自己以前的影子，但很幸运的事，我现在比以前成长很多了。也正因为这样，我也很理解他们。可是我理解没用，上面还有领导。所以，我不管是谁，在面试完后，都会告诉他，什么地方不太合适，再说些鼓励的话，然后送到电梯门口。我觉得，也希望这样做，可以给他们一些正能量，然后也希望能够让他们不要失去信心。但其实，即使我知道，我的希望可能会当成无用，或者说是仅仅当成一种礼貌。但至少在我而言，我之前是没有遇到想我这样的面试官，真诚的面试官。我也曾经有很想去的公司，但最终是石沉大海，并且也电话去问原因，也没有回复。所以，我对自己说，不管怎样，也要让别人知道自己是怎么死的，即使自己的真诚不会给别人什么帮助。
然后，我想说，给现在正在找工作的朋友一些建议。首先当然是要有一些准备的，比如说数据结构、算法、设计模式等；另外，简历也很重要。在面试的过程中，曾经有个面试者说，他做的最好的一个项目不在简历中。我就对他建议，你最好是把能展现你能力的工作技能放在简历最显眼的地方，这也算一种技巧。其次，在面试前，应该对公司和岗位有个基本的了解。比如这个公司是做什么的，这个岗位需要哪些技能，这是一种态度。然后就是面试。在面试的时候，心态一定要摆正。你是来面试的，不是来辩论的。你来应聘，说了不好听点，你是有求于人，所以，你除了展示你的能力和技能外，更多的是应该听面试官说什么，问什么，想了解什么。这样你才有可能正确的回答问题，获得工作的机会。还有就是正确的定位自己。知道自己想要什么，自己会什么，擅长什么。虽然有些问题是面试必问的，但是也没有必要为了讨好面试官，而做出违心的回答。一个团队，要有组织，也要有自我。团队是一个整体，要有凝聚力，也是很多个体组成的，没有个体，也就没有团队。一个团队也正因为有了不同个性的个性才显得更加魅力无限。所以，作为团队的管理者，需要有包容心，能够包容成员的个性。
最后，送上我的祝福。祝愿正在找工作的伙伴们都找到合适的工作，也祝愿正在找千里马的伙伴们能找到合适的千里马。