在找工作的过程中，进行技术和人事面试时不可避免的。有的人笔试答的挺好，挂在了面试的时候，确实很可惜的。一般来说，技术性的岗位是笔试（有的还有性格测试题）、技术面试、人事面试。这里汇总一下面试时，面试官喜欢问的一些非技术问题。自我介绍，是100%会问的，就不单列出来了。
1.你离职的原因。
这个问题，基本上90%的面试官都会问一下。这个问题一般是想了解面试着对企业的忠诚度。其实，干的开心，谁愿意跳槽呢？回答的时候，避免说之前的公司不好的方面，可以谈谈自己的内在原因和一些客观的理由。同时，可以适当提到与以前同事和领导的关系都不错，离开也是迫不得已，生活压力太大，希望得到更好的发展空间等。
2.你对我们公司了解吗？
这个问题，50%的面试官会问。一方面是想了解下，面试者对自己应聘的公司有没有了解，对自己的岗位有没有了解。这个从侧面也反应了，你找工作的目标是不是明确的。
3.你对未来的3到5年规划是什么样的？
这个问题，50%的面试官会问。主要考察一下，你是不是有计划、是不是有目标？可以从侧面看出你是不是一个主动性、积极性、上进的人。
4.近半年来，你为你的规划做了哪些努力？比如看过哪些书等。
这个问题，其实是想考察你是不是一个上进的人。
5.说说你近1年来做过的项目。
主要是想了解下，你这1年来的项目经验。
6.谈谈在项目中的收获和体会。
主要是想通过你对项目的过程的问题、收获、体会，来得到你的分析问题、设计等方面的能力。
7.你觉得你遇到的最难办的一件事是什么事？最后是如何解决的？
主要是想了解面对问题，你是怎么处理的。
8.当你的想法与领导的想法不一致的时候，你是如何处理的？
主要是想了解你做事的风格。
9.你的座右铭是什么？
座右铭可以反映出人的性格、心态、观念。考察这个与公司的文化等是不是合适。座右铭最好能反映出自己的某些方面的优秀的品质。
10.你的缺点是什么。
对于这个问题，一定不要说没有缺点，人都是有缺点的。可以说一些表面看起来是缺点，但从工作的角度是优点的缺点。
11.谈谈你的一次的失败的经历。
这个问题的要点是，要明确在失败之前，是尽心尽力，信心百倍，强调是客观原因导致项目失败的。
12.对这项工作，你有哪些可预见的困难？
这里要考察的是面试者面对困难的处理态度。
13.如果我录用你，你将怎样展开工作？
这个考察对一个任务的处理方式。
14.我们为什么要录用你？
这个可以从招聘的要求作为切入点，然后再结合自己的优点来回答。
15.你能为我们做什么？
16.你希望与什么样的领导合作？
17.你期望的薪水是多少？
18.说说为什么你可以拿到这些薪水？
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