最近团队比较动荡，从最早的9个人眼看着要变成3个人，年前团队创始人transfer到其他城市，年后接着两个高T，最近又有两人想要动。
我有点郁闷，从年后接手团队到现在，就没消停过，是我做的不好吗？多少应该有关系的，topic立项、项目推动、员工沟通，各方面都需要提高。
今天郁闷的还是因为，被两个人误会了。
一个是要离职的，那个职位确实不好，我好心劝阻，而他看来，我确实为了自己利益。人心是最难猜测的，所以都是有防御性的，提防着别人害自己。
另一个人比较不可思议，打心眼里是一心想对他好啊，然后不知道老大听了我的那句话，误以为我要拉低他的评级，然后老大跟他说，他也信，我真是醉了。
这两件事儿，给我的反思是：对于不交心的人，有些话也就是能说一句两句，表示一下就行了，力荐的话，结果好了没有你的什么事儿，坏了就全是你了；再者，说话一定要给出自己要清晰的想表达的意思，不给或者尽量减少别人误解的可能。
你说，工作上能交到知心朋友么？我觉着还是可以啊，大家为了达成目标一起加班奋斗时，跟一起扛枪打仗冲锋有啥区别？为何战友的情分可以那么深而同事就不能？
or i am too young？