通过阅读《构建之法》第十七章，不能说对我造成了什么深远的影响，但是还是感触颇深：
第一，工作分配的重要性，说道工作分配，不得不说我们个小组的组长们，组长不仅仅是一个团队的领导者，更是这个团队的灵魂。它不仅需要了解随时掌握各组员的动向，更重要的是，他需要了解各组员的能力，然后根据个人的能力，然后再去非陪相应的任务，只要这样才能做到“物尽其用”，才能更好的完成我们的项目，有时甚者能更创造出以外的效果，达到更完美的状态。这不仅是组长的能力 其实其无时无刻也体现着我们这个小组的团结力和创造力。当初选择在一个小组，那么我们就是一个集体，我们就要劲往一处使，力往一处去，在这个过程中，我们可能会有不一样的想法和思维，我们要尽可能的去倾听每一个人的看法，找到一个更好的去完成，这才是我们应有的小组
第二，经验。十七章中有一篇《一个程序猿的生命周期》的文章主人翁谈到近几年的工作经验，那就是软硬结合的优势。对于这一点我表示非常赞同，而我想说的并不是这个优势，而是得到这个经验的过程，别人的经验就是别人的经验，我们只能拿来借鉴，而永不可能成为自己的。对于一种结论，结果怎么样并不是很重要，重要的是我们得出这个经验的过程，我们所能获得的最多的也是在得出这个结论的过程中，而这个对于局外人是永远体会不到的。
第三，我们再来谈谈这个软硬结合的优势。就我们计算机科学与技术来说，其本身就是一个应该软硬结合的专业，不管事以后的发展，还是社会上的公司，其方向都会趋向软硬件结合，因为只有这样我们才能拥有市场，才能拥有客户。
其实作为一个当代的大学生，我们不管从事什么职业，做什么都应坚持做下去。有一句话说的好：成功的路上并不拥挤。 还有某草根明星说过：有梦想谁都了不起，坚持才是硬道理。所以有很多例子向我们证明了，只有坚持，方能获得成功！