虽然华华是一个软件测试技术宅，可以连续七七四十九天加班不重样，心里除了上班工作学习写代码就没有别的爱好了，但是各种潮流资讯啊狗血剧啊娱乐综艺啊，从来没有错过。
比如说现在大火的《创造101》，相信大部分同学都应该耳闻过这个节目，评委啊一个个的都很个性张扬，选手啊也大部分的各种美，各种大长腿，各种强大气场，各种技能炫技停不下来。
各位小姐姐都肤白貌美大长腿，歌声甜美，舞姿撩人，眼神带电，走路带风。土豆老师也是这个综艺节目的发烧友，她感慨到，之前看的《偶像练习生》那些一个个的花美男，负责美负责帅就好了，跟101的小姐姐相比，女团出道要难多了！
我惊问道土豆，为何会有这样的感觉，她说：你想啊，不管是男团还是女团，肯定是有大批的花痴女粉丝，根据异性相吸同性互斥的原理，那么自然大部分粉丝对小姐姐的要求更高！这样才能获得女粉丝的认同！才会捧你！嗯~~听完，我感觉土豆果然是资深综艺大咖观众。
连续看完3期节目了，有几位小姐姐深的我的‘赏识’，觉得每一个人都很厉害不一般，她们就是我心目中的C位！
想想其实在我们测试团队中，也一样的有各种各样的要求。如果我们要组一个软件测试工程师团队出道，怎样的你才会是C位呢？（啥是C位？赶紧去自己科普！）
类型一：绝对C位王者
看完这个节目，我就觉得一个女孩，非常适合做C位，就是他们说的’山支大哥’,就是孟美岐小姐姐，给个动图你感受下：
就是眼神很霸气，可以萌也可以很性感，跳舞一级棒，唱歌没的说，但是关键人家还很努力！
那么在测试团队里面，如果你发现有一个人性格好，颜值高，会功能，性能，自动化各种技能，写脚本的时候刷刷刷，做测试的时候顶呱呱，而且还跟开发小哥哥关系特别好，深的你们老大和领导的赏识，平时没事还去练练一字马，写写博客，年会上还一定是主咖，最要命的是，你某一天发现她/他这么优秀了，竟然还在偷偷在柠檬班学习！！！！
果然人和人是不能比的，一比就是要气死人的。如果你也想跟她/他一样，就是只少了自动化技能或者是少了测试工具使用技能，一定要告诉我，我要帮助你！让你C位出道！
类型二：勤奋努力C位
当当当~努力的女孩运气都不会太差，接下来我要说的就是颜值不是太高，但是改编曲子啊，跳舞啊，唱歌啊都是一流的强东玥！我也是第一次知道有这个姓氏。
这个跟我们测试团队一样的，我们不可能每个人都是颜值顶呱呱的人，所以呢，我只能在其他方面优秀点，侧面突击，成为团队主咖。如果我会做自动化测试，且能写一个自动化框架给团队用，大大的减少重复性工作，让大家做回归测试的时候不要那么痛苦；如果我能是不是在团队里面做测试知识分享，普及各种可以帮助我们更好工作的测试工具；
如果我能在性能测试需要人才的时候，挺身而出；即使我没有高颜值大长腿不会跟开发小哥哥打好关系，但是关键时刻，我仍然是团队之光！但是这种光亮，是我后期自己努力获取到的。
类型三：领导气势C位
有一种人天生会发光，比如说Sunnee，她唱歌不错，但是没有段奥娟那种天籁之音，跳舞不错，但是相比孟美岐和强东玥又有缺陷（比如说来不了可爱的撩人的类型），但是只要他站上舞台，你的目光就离不开她。闪亮的头发，自信的眼神和笑容，随时时刻都会被他感染，听他号召。
这种人，就是团队的核心骨：管理人员。早些年的测试团队，谁的资历老，就谁是老大。但是现在要做老大，第一技能要过关，虽然不一定精通所有，但是你一定有过人之处，且别人会服服帖帖；
第二管理能力要过关，任何的人事安排任务安排，都需要做好划分，人员的培训与管理也需要做好安排，不然你的手下随时会走！所以不想继续往技术上面发展，想做管理岗位？那么先问你一句，你精通的是什么技能？能不能让手下服你？
类型四：条件好资源好却没有C位的命
我要说的就是条件好的杨超越以及资源好的3unshine.3unshine是随便就能上头条的团队，但是在参加比赛的时候，漫不经心没有好好准备，甚至最后进入C等级，却放弃这个机会。
很多人都跟他们一样，做好了职业规划，想成为技术大牛，但是却从来没有为之努力过！即使你在大公司大平台，但从来没有想过好好学习提升，将来万一换公司，我可以很自信的说，我来自BAT，我会*****各种技能，我可以挑起贵公司整个测试部门的担子。
杨超越是个萌妹纸，就是长得好看，而且非常可爱非常可爱的那种，男生女生都会喜欢，但是就是跳舞不协调，唱歌也一般，就是因为可爱好看，所以还一直受到很多的关注，所以一些都还比较顺利。
但是在测试团队，可爱好看但是不会做事的人，难道你要去做程序员鼓励师吗？如果有比你更好看更可爱的妹纸进来，你会不会失业？
所以如果你在大公司有很好的平台，努力学习吧；如果你不在大公司，但是你有很多时间，努力学习吧！
如果我想C位出道，成为团队之光，那么你需要一个这样的C位传送门: