一直很想写一些关于人力资源的一些资料，但我到现在为止还没有写过。今天就来谈谈经验，只是表达我自己的一些体会。
我认为有经验可以从以下几个方面看得出来：做事之前有预先的计划，计划执行过程中有进行定期的检查与跟踪，事情结束后有进行总结。可能感觉这些都很虚，但我觉得只有真正意识到这里的人才显得出他的经验，他的老道。经验的目的是什么，就是可以回避一些风险，说白了就是按照一定的方法，来回避处理事情的过程的风险。有很多的风险是无法预见的，但有经验的人就可以比较好的回避与处理这种风险。为什么我们喜欢找有经验的人做事情，可能每个人都有不同的考虑点，我认为主要还是因为他可以在做这件事情的之前预期事情的整个过程，比如去政府单位办点事情，经常是一大堆复杂的流程，如果没有经验的话，真是有点气，不知道什么时候是个头呀。
那怎么做到有经验呢？一种当然是亲身体验一把。另一种就是学习。往往亲身体验有的时候并不一定能积累什么经验，这个主要看这个人是怎么总结分析事情的整个过程，但多多少少都会有一些，可能这种方法所付出的代价是很高的。把每件事情从头到尾做一遍，每个环节都处理一次。
当然学习是一种比较快速也比较简单的捷径，但经常就是学了皮毛就觉得自己很OK了，往往这样的后果就是比没有学习还要更差。学个半吊子，知其然不知其所以然，就有可能造成了更严重的后果。如果没有学习过，完全不懂还会很小心的一步一步走，而学习过的人就不一样，比较清高。这就是为什么以前旧社会经常会听到知识分子很清高，其它他们一点社会经验都没有。
其实有时候并不需要太注重经验，最重要的是做事情要用心。只要用心去做，很多事情都会解决的，很多事情都有其它的方法来处理，关键是当事人有没有分析了他们周边的资源，有没有充分的利用与管理起来。比如上面提到的办事流程复杂，但至少还是有人知道的吧，怎么充分利用这点来解决问题，就是关键了。有时候我们吃亏了，总安慰自己说就当交学费吧。我们回想一下是不是这些学费交得太冤枉了。有一些错误是太低级了。
多试着用不同的思考方式来看待问题，现在很多人总觉得自己的报酬太少，这个问题在人力资源里是很普遍的，人员的流动大部分也是因为这个，当然我现在只是从一个角度分析这个问题。有些人抱着拿多少钱出多少力的心态，只做份内的事，还美其名曰“职业化”，那就等着做个专业人才或者被淘汰。小部分人在做好份内的事，然后从宏观的角度来分析整体，这是精品，获得的是时间，节省的是那昂贵的成本。
现在很多人都有激情，但激情往往都被现实打败了。现在的社会讲究的是创新，经验的对头。有一些是不需要按照经验来处理的，需要有一定的权衡。经常在我们失败的时候就会说还有一样收获就是经验。呵呵，估计也只能这么阿Q一下了。
写得有点乱，以后再整理吧。只是把自己最近的一些思考记录下来。