| 这个作业属于哪个课程 | 福州大学软件工程2020春季W班 |
|---|---|
| 这个作业要求在哪里 | 作业要求 |
| 这个作业的目标 | 对腾讯IM 的多平台Demo版本进行评测，找出bug,并在产品角度提出意见 |
| 作业正文 | 本文连接在这里！！！ |
| 其他参考文献 | 《构建之法》 |
Part 1 SDK评测（方式一）
BUG1
- WXmini端，接收的消息未能及时同步。如图所示，在同一网络环境下，IOS端应用与WXmini端应用互发消息，WXmini端均未接受到对方发来的消息。WXmini端需要退回到微信页面再重新登录才能正常同步消息。（释放运行内存）
开发时未发现bug的原因：没有处理好小程序的运行内存分配，或者测试环境运行内存充足，导致测试人员忽略。
BUG2
- Android端，当两位用户都使用Android端进行聊天时，当接收者确实看到了发送者所发消息，但是发送者的消息仍然显示“未读”状态。此时还需要发送者打开其他功能，或切换其他应用，或者切换平台登录，消息状态才会从未读转化为已读状态。
开发时未发现bug的原因:测试者频繁互相发送信息，切换平台，使聊天界面不断刷新，使得消息未读转态容易转为已读状态，从而忽略。
BUG3
- web端，文字编辑框内有未发出的消息时，即使切换回话对象，文字编辑框内的文字不会改变。如下图所示。
开发时未发现bug的原因：开发人员可能没有考虑到文字未发送离开的场景。测试人员可能只测试了文字是否能正常发送，同样没有考虑到文字未发送离开的场景。
Part 2 想利用SDK开发的产品&用户调研
利用腾讯IM开发一套求职-招聘在线交流平台
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产品面向的主要用户：
求职者，企业HR人员 -
产品的主要功能：
企业招聘人员可以发布招聘信息
求职者可以发布个人简历信息
招聘信息和个人简历信息下方都有聊天入口，从这里接入腾讯IM的即时聊天功能。 -
NABCD分析：
N（Need，需求）：
受疫情影响，许多就职活动都转入线上。许多求职平台只发布信息（web端居多），沟通交流等常常依赖第三方软件，用户迫切需要在求职平台上就能向HR或求职者进一步沟通的需求。
A（Apporach，做法）：
运用即时通讯SDK，以及各种api，开发出跨平台的招聘沟通网站。
B（Benefit，好处）：
求职者或HR无需跳转到第三方软件沟通，且可以在多个平台沟通且信息同步。
C（Competitors，竞争）：
例如智联招聘，在职位详情页推出了线上视频功能。但是我们的产品除了视频功能还有聊天，语音等功能，并且是双向的：即，求职者可通过招聘信息直接与HR发起会话,HR也可以通过简历与求职者发起会话。
D（Delivery，推广）：
面向应届毕业生和企业进行推广，推广时突出产品能提高求职效率的优势。
推广渠道包括但不限于QQ,微信，微博等（主要面向校招社招相关群体）
采访
- 采访对象背景：即将毕业的大学毕业生
- 采访对象需求：寻找自己的理想职位，并能迅速和HR进行初步会话。
- 用户使用demo体验：和微信差不多，消息还能同步，操作也挺方便的。但是感觉功能还并不是很完善，比如并不支持一些常见格式的文件传输，语音通话质量不算很好，数据同步也存在一点延时。还有存在一些小bug，界面及显示还有待提高。
- 用户对腾讯即时通信的功能有什么改进意见？
界面可以再美化，发送的表情可以放大一点，修复一些bug - 用户对你想开发的产品有哪些意见？
可以添加一些简历的审核机制 - 结论：
推荐
Part 3 分析
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估计做SDK大约需要花费的时间：
考虑到团队成员为6人左右，且都有一定的编程能力和分析能力，预计开发出beta版本需要花费100天左右的时间
需求调研及分析5天
原型设计及类图设计5天
系统设计及数据库设计10天
搭建项目架构5天
SDK开发60天
界面美化及软件测试5天
bug修复及准备发布10天 -
软件目前的优劣
优势：1：能在多平台同步文字，图片，视频等信息。
2：软件的兼容性好，能在Web，IOS，Android等不同平台的运行；
3：软件使用便捷，简单易懂，方便上手。
劣势：对比智联招聘，职业信息的分类，标签管理等还有差距。
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团队在软件工程方面可以提高的一个重要部分：
团队协作能力，只有团队成员之间相互配合，相互交流，不断磨合，才能造就高效率的开发团队。
Part 4 建议和规划
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如果你是产品经理，如何让你的软件在众多竞品中胜出？
面对智联招聘、BOSS直聘、拉钩网等市场上的竞品，让我的软件胜出的策略有：
1、保证软件的基本质量，对核心功能的开发及测试多花心思。
2、分析竞品的功能，将其再优化后加入软件，做到“人有我优”
3、美化界面，添加交互动效，提升用户体验。
4、调研潜在用户，根据用户需求不断调节和优化软件 -
你要设计什么样的功能？为什么要设计这个功能？
1、企业招聘人员可以发布招聘信息————最基本功能，也是整个软件的数据基础
2、求职者可以发布个人简历信息————最基本功能，也是整个软件的数据基础
3、个人简历信息和招聘信息分类管理，按多个维度进行检索（维度：如工作城市，工作经验要求等）
————让用户以多种方式最快搜索到他们想要的信息，优化用户体验
4、招聘信息和个人简历信息下方都有聊天入口，从这里接入腾讯IM的即时聊天功能。
————让用户更快捷地进行对话，了解对方信息，提高效率。 -
为什么用户会用你的产品/功能？
界面美观，容易使用。
信息分类，多维度检索。
即刻聊天，无需切换。 -
你的创新在哪里？
我的创新在于将信息检索与及时通信聊天结合起来，给用户一个快捷的体验。 -
如果你来领导这个团队，会有什么不一样
我会为团队营造轻松和谐的氛围，更加注重团队成员之间的协作与交流，每个成员需要定期汇报自己的进展，成员之间可以互相帮助。 -
如果你的团队有5个人, 4个月的时间，你作为项目经理，应该如何配置角色（开发，测试，美工等等）？
开发阶段前2周安排4人来开发，1人负责美工。
第三周起从开发组抽一人做测试。即3人开发，1人测试，1人美工。
开发中后期（6~16周）美工也可协助开发组进行开发。 -
描述你的团队在16 周期间每周都要做什么，才能在第16周如期发布软件：
第1周：进行市场调研和分析，确定产品的基本功能，完成需求分析。
第2周：完成数据库的设计，界面原型图的设计，软件体系结构设计。
第3~5周：进行软件第一阶段的开发，完成信息发布及分类管理功能。
第6周：接入SDK,完成基本的通讯功能。
第7周：软件测试及界面美化，规划第二阶段开发。
第8~11周：第二阶段软件开发，完成多维度检索，即时通讯功能的完善。
第12周：软件测试，修复bug,发布beta版本。 -
项目发布后，有没有考虑过项目该怎么部署才能满足需求。分析16周后你所完成的项目上线需要哪些配套设备(服务器、带宽、数据库需求数量与配置) ：
应用服务器配置：4核8G *3后端服务器配置：8核16G *4
关系型数据库：SQL Server/Oracle/Mysql数量：3（读写分离 2，备份 1）
缓存数据库：Redis 数量：2（主备）