关于实习
1:少说话,多做事
人到了新环境,会听到遇到不一样的人和事,尤其是当这是你的第一份实习工作,原先只在大学校园混,突然进入到一个全新的社会小染缸中。这个时候自然会有很多感触萌发,很多感想表达,很多八卦想聊。
一定要牢记忍住:(重要的事情说三遍)
憋说话,多做事
憋说话,多做事
憋说话,多做事
因为作为实习生,你根本不知道你的这堆话会被谁听到、传开、以及会被如何理解。
职场上死在言多必失的老江湖遍地都是,比如最近某度的总监。
更何况小小的实习生,所以管住自己的嘴。
2:有问题先google
虚心好问是种美德,但是问蠢问题就是作死。
“xx,请教下这家客户是卖什么产品的?
“xx,请教下怎么撤回发出去的邮件?”
“xx,请教下怎么ppt上怎么内嵌入链接?”
一般我遇到这样的实习生,第一次,第二次我会解答他的问题,同时最后告诉他以后类似的问题请google,如果有第三次,game就基本over了。
因为第一我很忙,我的工作不是来帮你解答这些随手google就能出来的问题的;
第二在我心目中,你已经生成一个牢固的标签:不思考的万年伸手党。怎么放心把工作交给你。
3:态度很重要
“不好意思,我晚上有聚会,做不完,明天给你可以吗”
“不好意思,我周六日要出去玩,周一给你可以吗”
“不好意思,昨天做着做着困了,就先睡了,我下午给你可以吗”
可以啊,这有什么不可以的。只是应该3次以上,以后只会给你最简单重复性工作的任务了,那你就真的成了传说中的“我做了2个月实习,每天只负责打印”。
因为我不敢给你有点挑战或者需要非工作时间投入精力的任务,项目里都是一环扣一环的,你的进度delay,是拖延了整个项目的节奏,给你的工作晚上得出活,我哪知道你会不会睡着或者出去happy呢,所以还不如交给其他靠谱的人做或者自己做。
这点并不是说实习生要牺牲所有的生活时间,而是说“有付出才有回报”,经验不够可以靠时间积累,但是“态度不到位”,那就不要怪别人不给你机会了。
我团队中有个实习生,不直接汇报给我,原先完全没注意到,后来无意间早上约个讨论会,问大家的时间,她说时间都可以,她一般8点就到公司了。要知道她住的地方离公司1个半小时的路程,而且因为经常加班,一般大家都是9点30之后到公司。感受下。
4:多想一步
不论是对客户还是对老板,保障满意度的秘诀是超出对方期望值一点。
让你递个筷子,你还顺便递上纸巾;
让你更新个excel表,你还能把excel表的命名同步更新;
让你一起参与讨论,你还能会前做点小调研带着想法过来,哪怕想法不怎么样;
这些多想一步,会慢慢建立起你靠谱,会思考的标签。
5:自然的一起耍
刨开工作之余,如果有机会一起吃饭一起K歌一起喝酒,但凡不是特别的原因,就一起耍。别自顾自纠结,我是个实习生,一起去好吗?去了之后说什么呢?不要给自己扣上个实习生的帽子,之后就束手束脚。别多想,只管耍就行了。耍完之后各自还是在各自为之干各自的活,也不排除互相之间感情到位了,可能会有更多意想不到的收获。
只是耍的时候别带太多小心思,这种如果让人感受到那可能就是负分了。
6:让比较多的人记住你
实习生有时候会互借使用,所以对待任何一个人任何一个任务都需要全力以赴,因为你所接触的人对你都有评价的话语权,不管是名义的还是实质的。
怎么让比较多的人记住你,其实如上5点之后,如果有自己的特色特长,甚至跟工作内容相关,那就更能建立你的uniuqe了,比如假设你是广告公司的实习生,你有自己微信公众账号并且还有上万的粉丝。
作者:shimashima