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生存定律总纲
假设我们承认交换是职场里一切的根本。那么就能够基于交换的特征推导出生存定律的纲要。
假设说一个人的技能所带来的价值是S。实现程度是A，那么S x A即为一个人能够为公司创造的可见价值。也即是能够从公司交换到的最大价值。
当中技能S是指一个人所能做的事，即自身的价值。能够是编程语言、设计知识也能够是管理知识等等。
实现程度A则是指各种技能被周围的人认知的程度。
这好像有点绕，但实际上一个人的实际能力水平和被认可的能力水平往往存在偏差，极端的情形就是一个人确实非常优秀。程序也确实写的非常好，但周围的人都觉得他不行。并仅仅分配他做周边性的工作。这个情形下这个人的价值实现程度非常低，创造的价值也非常低。
这就是我想说的生存定律总纲，并不复杂。也不抽象。以下我们来进一步做点分析。
假设收入水平为I，那么当S x A > I时一个人是有选择权的也是安全的。否则一个人对于公司而言是负资产（至少是被觉得是负资产），潜在的有被剔除的风险。一旦一个人在多家公司里都处于这样一种情形下时，这个人的选择权会越来收的越窄（仅仅有公司能够选择个人。个人却没可能选择公司），人生也就会越来越被动。
当然不管技能S和实现程度A都非常难清晰量化仅仅能做定性分析。但确实有几个因素会使实现程度A急速膨大。
这几个因素能够概括为：自身价值表达力。自身价值的稀缺性，公司的特质和未来。
就日常的感受来看。这往往是程序猿这个群体不太关注的地方。
作为结果非常多人的真实价值可能并没有得到体现，或者说被低估了。
- 自身价值的表达力
简单来讲，一个人能够有屠龙的本事，但假设全部周围的人都觉得你仅仅能杀鸡，那么现实中，你的能力就是杀鸡而不是屠龙。
一个人的真正自我和别人眼里的你往往是有差距的。这样的差距可能来源于不熟悉，也可能来源于误解等，但确实是一个不能忽视的因素。特别是对于毕业生或者刚刚開始工作这类还处在被评判位置上的人。
假如一个人身处任人唯亲的环境之中，那么表达力的作用会被无限放大，这时候个人价值的作用反倒会缩小。比較良好的情形是身处公平竞争的环境中。这时候表达力的作用会有相对清晰的边界。
但因为每一个人对公平都有属于自己的定义。所谓的公平竞争也仅仅是相对的公平，表达力的作用并不会降低为0。
- 自身价值的稀缺性
假如开发某一产品时，必须某项技术，而这一技术仅仅有某人才掌握。这时这个人的价值会被高估。这时起作用的影响因素能够称之为稀缺性。稀缺性存在与否即取决于自身高度。也取决于大势，而对于后者而言。个人改变余地非常小。大多时候仅仅能顺应。
比方说：在IT行业刚開始的时候，产业本身急速膨胀，但程序猿的人数却相对较少，这就导致10年前程序猿的起点工资反倒非常高。
而10年之后，因为介入门槛一再拉低，大批人员涌入程序猿队伍，起点的工资反倒下滑。这样的行业的时间特征主要是稀缺性所造成的，反倒是非常难讲10年前的程序猿更加努力，水平更高，而今天的程序猿就不努力。水平变差了。
- 公司的特质和未来
最后一个影响实现程度A的关键因素是公司自身的特性。
公司更像是一个平台，往往对平台上的人所能达到的平均高度有所影响。
假设两个人相同是非常优秀的程序猿，一个进了Google这样的公司，还有一个进了一家外包公司，他们两个增加公司后都表现非常优秀。公司也对其非常认可，但从收入、技术高度等来看。这两个人却会有所差异。时间越长差异可能越大。这样的差异并不是努力所造成的。而是因为公司在生产链条上所处的位置不同而导致的。
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