作者：朱金灿
来源：http://blog.csdn.net/clever101
作为一个IT技术面试官，看着一些工作十年的同学的简历，总是难免有一些感慨，生发一些危机感。这些简历的共同特点是什么呢？做过的项目不少，有技术含量的很少，或者你问到其中的细节问题，他就回答不上了，或者做的项目技术只局限于自己狭窄行业，没有主动学习外界的新知识。
我发现IT的职业发展生涯呈一个斜坡型的架构，如下图：
如上图所示，在十年左右的时间我们可能会职业发展的高峰，但由于缺乏职场核心竞争力，在下一个十年职业发展难免出现一种停滞的状态。那么问题来了，职场核心竞争力包括哪些呢？我想了应该有一下几点：
平台：你是否选择了一个好的发展平台。这里不得不说选择还是重要的，有句话不是说平台是能力的放大器吗？
人脉：你是否结识了一批志同道合的好朋友。
管理能力：包括项目管理和团队管理等等。
技术能力：能精通多少技术框架，写过多少牛逼算法。
思维模式：是否构建了一个系统思考方法并在实践中被证明是行之有效的，是否具有开发心态。
这是我的一些简单思考，权当抛砖引玉，余下请读者诸君补充。