我曾经面试过一个实习生，面试时候发现什么都会点，完全不像实习生，可以当做毕业一两年的开发人员，不需要从零开始带领就可以进入项目组工作，面试中最后问了一句才知道他有培训经历，培训后还自己主动写过程序，但是简历中完全没有体现。
这里我要解释一下，对于招聘软件工程师，一般我是拿工作年限来计算技术能力的。
1-3年初级开发，4-6年中级开发，7-9年高级开发。
如果你的技术能力达不到工作年限本应的程度，那么是减分的。
如果你的技术能力超过工作年限本应的程度，那么是加分的。
但是有一个（潜）规则：
培训经历的时间的一半换算成工作年限，
实习经历的时间的一半换算成工作年限，
当然你什么也没学会【一般我会问培训的技能和实习的项目】另当别论。
计算机相关专业毕业+2年工作经验，但是如果你不会算法【一般我仅仅考察排序】另当别论。
这个加分加工作经验是不跳级的。
所以实习生和毕业两年内的开发人员一定一定要把培训经历写在简历里，这会让你的面试机会大幅增加。
至少中小公司是这样的。