写了前面两篇之后，自己也反思了一下，认真听取各位的意见之后，让我对如何走好职业人生路有了新的想法。
说说自己的情况吧，去年10月，因工作需要，我换了部门到了新的tech team，当时加我3个开发，我们编制的开发有4个，当时有一个open的职位在招人，我来之后不到一个月，team leader离职去了一家很牛的公司，另一个有5、6年开发经验的因为人少工作压力大，也跟着离职，突然，就剩下我一个，事情很多，招人吧，可是不知道这件事情领导是怎么操作的，我已经反映了几次要赶紧招人，很多事情都压着做不动，可是转眼几个月过去了，到今天还是没有招到人，经常面试，却没有结果。
可想而知，我的事情很多，从winform到web，前台到后台，甚至dba请假的时候我连sql都要弄，可能有人说我们公司烂啥事都要一个人弄，可是我觉得我们公司虽然不是最好的，但是绝对不差，跨国公司，全球行业龙头，office遍布各大洲，只是因为确实事情比以前多了，人却少了，我很累，很多个月都想休假，但是没机会，有人跟我说，要求加薪，不然就辞职，我也想过，在这里就一次引开谈一谈，今天只谈加薪和离职，不谈跳槽和创业，这些想法不针对跳槽和创业。
关于“要求加薪，否则离职”
我一直觉得，大多数人对于一个工作要不要继续下去，或者离职，有两条关键的标准：
1.薪资福利待遇是否满意
2.做着是否开心，职业道路发展是否有前途
从需求层次论来说，第一条属于物质需求，相对比较低级，因此属于优先考虑的范围，第二条属于精神需求，涉及个人价值的实现，相对比较高级，属于在满足低层次需求之后才考虑的需求，
按照这个理论来看，考虑离职的时候先想一想工资待遇是否满意，如果你已经对少的可怜的薪水无法忍受，经常月光，没法给女友买她喜欢的衣服和护肤品，那么无需考虑其他的，离职吧。
如果薪资待遇还行，自认为虽然不高，但是也不低，自己除去花销还能攒下一笔理想的数字，那再考虑第二条，是否领导做事很龌龊，让你每天心里堵，或者不得不合作的人让你无法忍受，或者跟每天必须面对的人闹了矛盾不可化解，甚至上班看到某人就坏了一天的心情。那么你也可以离职。
如何以上都还好，但是这个事情做了半年你就轻车熟路，以后就是闭着眼睛做重复行的体力劳动，ctrl+c，ctrl+v，对你的职业发展目标毫无帮助，甚至让你把以前会的都忘光了，整个人都退化了，那么你应该离职，除非你端着公务员的铁饭碗。
反之，以上都还行，那么我奉劝一句，年轻人，没事别轻易离职，就算你对薪水和付出的劳动不满，不加薪，也不是离职的好理由。
我相信，任何一家用人单位都不会喜欢仅仅因为薪资不满而跳槽的员工，短期职位除外，而且，你也没必要在面对面试官直接的问道为什么离职时，编一堆理由来搪塞，你一个工作了一两年就离职的员工，面对一个大企业资深的面试官，你的任何编造和搪塞，在他面前都形同虚设，而且还有可能让他对你的印象分因此而降低，说到底，对你是没有好处的。
这还仅仅是表面的，更深层里，这种观念会长期限制你的发展，让晋升发展的机会与你擦肩而过，因为，你的领导如果想提拔一个下属，人品和职业态度，是最先考虑的，因为薪资是公司，老板给的，不是你的上司给的，他有建议权，没有决定权，但是用人是他用，不是老板用，直接跟老板打交道的除外，所以他肯定希望下属不仅工作能力出色，跟重要的，是要值得培养，没有哪个领导愿意花时间去培养一个人，同时冒着这个人随时会对老板开得薪资不满而离职的风险。他宁愿培养一个工作能力不那么出色，但却够用，又踏踏实实跟着他干的。最了解你的同事除了好友就是你的顶头上司，因此我希望大家不要把薪水作为筹码，来跟上司谈判，同时把离职作为应对方案，这种思想和做法对你无论短期或者长期都没有好处。
再回来我的个案，很明显我工作付出比周围人多，我的薪资比周围人都低，因为他们很多都工作了5、6年，老油条，不做事工资比我多，这个谁都知道，我不说领导也知道，我干好了，这说明我工作比一般人出色，如果我去找领导说，要求加薪，不然离职，肯定他会认为我工作是做的不错，能力不缺，但是不是一个好的培养对象，可能他会去找上司说给我加薪，但是如果加不了，那我就只有离职，他也只能表示遗憾，然后另外招人，这种情况一直在发生，到处都是，似乎职场新人都没有想过一样。就如同我在前面系列一提到的，我的老板在我离职时说我“太年轻，太急功近利”，很多人可能也听过，但是心里暗自问候了几句老板他家人，也就拍拍屁股走人了。虽然我也是拍拍屁股走人了，但是我一直记得这句话，每每反思。
如今，又一次面临选择，我希望和我有同样或者类似情况的人反思一下，调整心态，尽量做到以下几点：
1. 不把不加薪作为离职的理由
2. 不把老员工，老领导，老板的话当耳旁风
3. 不在自己几十年工作的职业生涯的每一次岔路口，丢一枚银币，正面写加薪，反面写离职
写到这里，我想不用我多说大家应该也知道该怎么做，不该怎么做了，我想告诉大家的是，我目前的想法：先把目前的压力当做锻炼自己，展示自己能力的机会，把事情做漂亮了，然后跟领导好好交流，把招人的事情落实了，再而谋求职位和职业生涯上的发展，相信半年之后，目前山重水复的状况定当柳暗花明。
前面两篇的链接：
这是第三篇，希望后续能有更多的体会和大家分享，也欢迎各位与我交流，QQ：392011121，欢迎你思想有能力有斗志的朋友。