最近在拜读《像Google一样进行软件测试》，前面三章都不时地提到了两种角色：SET
和TE。
SET=software engineer in test，
TE=test engineer，
这两种工程师有何区别，我们不妨从如何面试TE开始？
面试TE: 意图在于了解这个面试者是否具有天生的测试才能：是否有对于各种可能性的
好奇心，是否有关于事物应如何工作的强烈感觉，以及清晰表达的能力。还会寻找很强
的人格魅力。
我记得曾经有一次面试，面试官直接抛出一个web页面，请我谈谈如何测试这个web页面
。我犯得错误就是直接开始说要测哪些地方，虽然没有罗列测试用例，但还没有做到充分思
考问题。只求量不求质是一种低效的工作方式，更好的方法是面试时提出一些问题，来
做澄清。问题澄清后，开始列举测试用例。接下来测试者是在验证软件能正常工作，还
是只在试图破坏软件。测试者有测试计划吗？
了解候选人使用多长的字符串作为测试用例。这里可以用到极限边界值思想。比如2^32
。
另外一个关键特征，TE要具备处理模糊性，反驳糟糕思想的能力。我记得我在面试
ThoughtWorks被回馈说，我没有对assignment提出疑问，缺失了怀疑和反驳的思想。我
从阅读这本书里得到了对这点的印证。
关于人格魅力：Google需要能够与其他人和睦相处，能影响Google文化的人；需要愿意
持续学习成长的人，需要带来新鲜思想和经验的人。
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