回到公司的这段时间每天一早一晚习惯性在网上搜简历，已经可以做到不用点开明细通过列表就知道是谁在找工作。每天更新简历的就是固定那么几个骑驴找马的人。
感觉当前这个阶段比之前几个月形势还要严峻，不知道是因为公司搬家的缘故还是时间段的原因，好不容易找到几份简历，发出去的面试邀请基本都是石沉大海，电话环节都沟通的还不错，只是把面试环节给省掉了。
刚开始我会打电话去进一步询问没来参加面试的原因，后来基本也习惯了这边的表达方式，不来就是最好的说明。 小公司招人面临的各种囧况，老板似乎也意识到这个问题，但不肯做出改变，好不容易招到的人还不好好利用和珍惜，总是自我感觉良好，且不知现在誰离开了誰还会饿死不成，暂且不去探讨职场基本礼节问题，没有形成一个强有力的团队，一切都是浮云。
发出去的十多个邀请在昨天下午终于来了一位，给处于冰点的我注入一丝希望，小伙子94年的，毕业一年多，整体给我感觉很好，是面试以来印象最深的一个，思维清晰，反应敏捷，有很强的学习驱动力和自我管理能力，通过一年多的实际工作，积累了一定的实际应用能力。 我们更像是在聊天，他也很坦诚告诉我，只能在这个城市待一年，因为女朋友的原因会去魔都发展。出于公司目前的团队状况和他跟我比较投缘，我们没有继续谈入职方面的话题，更多是给他一些建议，他手头上已经有2个offer，主要想在去魔都前先积累一些经验，与其这样还不如先于女朋友毕业一年可以在那里打下基础，况且魔都的整体环境明显优于这里，他也略有所思，后来互加微信结束这次近2个小时的聊天。
聊完了，公司的人也都下班了，我坐在空荡荡的房间里，陷入沉思，近5个月的时间，几乎为零的团队建设何时能有改观？