当时和他同批入职，他学校一般，长相一般，能力我感觉也一般。
但是，不到三年他就被连升两级，接着就是部门经理。
嫉妒确实有那么点嫉妒，但我这人总有股不服的劲儿，从小就爱比，于是就开始偷偷地观察他的一言一行，一举一动。
凭什么他这么受领导器重？
观察了不到两周时间，我被他彻底征服了。
如果我是领导，说不定两年就把他破格提拔了。说起他的优点，真的碾压我们同批所有人。
只讲三个，让我叹为观止的，也是我努力学习的。
1、情商极高。
一个人情商高，最基本的判断标准就是让别人感觉舒服。
记得有一次小组讨论，领导让我们畅所欲言，结果其中有个同事明显紧张，说的一塌糊涂。领导听了显然不太满意，紧张同事的脸也极不好看。这个时候，他挺身而出，竟然从刚才那一堆乱七八糟的话里摘取了两个点，然后用自己的话包装一下，瞬间大家觉得，哎，还真的挺有创意。
但他绝不是抢功劳，无论是开头的陈述引出还是最后的小结，他都特别强调，“感谢之前同事的精彩观点，我顺着他的思路适当做一点扩展”。
既帮同事解了围，也给领导一个好印象。
2、反馈极快。
所谓反馈快，就是领导的部署尽全力尽快落实。
我特别注意了一下他给领导交付工作成果的时间，真的被惊到了，除非项目非常复杂，不出意外，第二天一早，他绝对会把一份可能不算精美的成果发给领导。
之前我还有怀疑，一份比较粗糙的东西交上去，多不正式，多不严肃啊！
有次我还特别向他请教，为啥每次你都能提前交活儿呢？
他的方法很简单，就是：
不管领导给我多长的期限，我都只给自己一天时间做完，无论是工作还是生活都可以用进度猫甘特图来做计划。
后来我陆续开始和团队一起合作，慢慢理解，提前向领导反馈一份不够完美的东西，其实非常出彩。
领导给你三天时间去做，也就是说他的预期是你三天可以完成，结果你一天就搞定，他就会大大提升对你的好感。
即使当他发现工作成果并不完美，但因为时间预期已经提前，就会相对降低对工作要求的高度。