• 人员转会流程


    为了让人员转会一个公平自由、公开透明的环境,给予团队与转会人员一次”双向选择“的机会,请各个团队按照下述流程来完成人员转会的流程:

    1. 各团队在队长群发布招聘公告,给出人员技术的要求、精力投入的要求和团队能够给出的待遇(如团队贡献分加分等),吸引团队需要的人员转会到本团队,由助教团队进行审议,确保内容合理有效;确认之后在学生群中公开发布招聘公告(5月14日内发布);
    2. 在所有团队发布公告之后,各团队推举1-2名转会候选人员,并向跟组助教给出推举理由和证据,以及是否为其保留回归通道(理由充分),即若其最终没有去往其他团队,那么本团队是否愿意继续接收他;(5月15日确定)
    3. 转会候选人员在了解各团队招聘公告后,与各团队PM进行私下接洽,双方确定其各自心仪的对象,一个团队可以接收多名成员,并在限定时间内发布确定接收的通告信息到学生群;(5月16日确定)
    4. 未被选择的转会候选人员,若其原所在团队也不愿接收,则自动进入”待就业“状态;
    5. 各团队将基于剩下的转会候选人员重新给出新一轮门槛条件,发布到队长群,交由助教团队审议,确保无过分要求后发布到学生群;(5月16日确定)
    6. 剩余的转会候选人员,在接受各团队给出的条件的前提下,选择进入相应的团队,一个团队可以接纳多名成员。(5月17日确定)
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