上家是哪家单位，还是不说了，反正熟悉这个领域的应该猜测得到，不熟悉的嘛，也没啥关系的。
原来做深度学习的同事们都离职了，各种原因，内部已经一片混乱了，当然希望上家在我D的支持下能越来越好吧。
从上一家离职时，办手续时，手续单子上需要各级领导签字的，写的社保和公积金交到9月份，结果昨天知道已经把我的社保和公积金转出来了，9月份不给交。我说我离职单子上写着交到9月份啊，那边的人事说，以为我写错了呢，只能交到8月份，不服气可以走法律程序，法院判了该他们交，他们就给交，我是9月8号离职的，上家的工资是上个月25号到下个月25号为一个周期，劳动法规定工作一天都要交社保的。
说实话，当时挺生气的，觉得你不给交你当时告诉我啊，你不告诉我，现在给我来了个以为我写错了。。。。。。而且你也不提醒我，你不给我交，让我9月份断档掉了，至少你应该事后提醒一下我吧。没有告知，就一句我以为你当时写错了，这可是离职单子上各级领导都签字的啊。。。。。。
后来想想，我也不想因为这事和上家走法律程序，如果真走了，说实话，我有胜算的把握，我当时交单子前拍照了，而且我不相信你办理这个的人事不受到处分，当然不是因为不给我交，而是你当时不把关说清楚。但是我不想去折腾了，大概每家公司都是这个心态吧，觉得员工嫌弃麻烦不会去走法律程序。
吃一堑长一智吧，以后离职时，一定要和人事确认了，单子上写的是什么，人事都可以去耍赖皮的，反正一句你写错了，又能怎样，即使各个领导签字了，除非你想走法律程序投诉，否则你没办法。
以后离职，上家15号后离职，下家15号前入职，要和上下家单位沟通好了，具体交金时间，看看上家怎么交的，劳动法是一回事，公司是一回事，大多数公司不会按照劳动法来办事的，沟通好了，按照时间办理，这样社保和公积金都能衔接上了。一定要问清楚上下家的时间节点，不要因为这个让自己郁闷。
上家的经历让我明白，如果你想做事情，不要去这种单位（做事情的人活多，但是待遇和不做事情的人一样），如果你想混日子，可以去，但是你也要小心，小心混着混着就被开了，因为今年就开了几个人，而且让人家限期离开，说实话大概因为这个，离职的同事越来越多了，几个月时间我原来在的部门已经有100多人减少到70多人了。本来不想写这些的，但是既然自己那么傻，就写出来以后长点记性吧。
后来听以前同事说，她的公积金今年7月份以后交的少了，不是按照以前的最高交的了，说好像上家把她的公积金调低了。不知道为什么，难道她工资降了？降了她自己应该知道的啊，奇怪了，这种事情上家人事只有事后你问了才告诉你，不问就当默认同意了，所以无解。