鉴于前面给offer的都不太满意，过了清明假期继续找工作。
1.一家为公共安全机构提供执法系统性解决方案的公司
名字挺高大上的，公司环境也确实高大上。
7、我们享有人性化的工作时间 每天7个工作小时，中午休息2个小时，可以充分午休。 8、 我们享有全新“高大上”的办公环境 我们所在的南山南海大道创意大厦是深圳5A级高档写字楼，环境优雅。
去了照例先做题，网上那些面试题一搜一大把，还有一页性格测试吧，还有一页加入公司怎么着怎么着的几个问题包括自己有什么优势加入公司，加入公司后怎么开展工作对公司怎么样，未来发展等
性格题后面自带评分标准，想得几分得几分。我填完才发现还要自己算分，算了两遍怕算错就尴尬了。
技术题都是一搜一大把，不过我照样是不少说不清，随便答了下，另一个看看答了不少。
然后就是等。一起的还有一个面试人事的跟另一个面试.net的。先让人事面试完走人了，然后另一个.Net的，然后我，加上做题已经接近1个半小时了。
跟技术也不知道人事聊的，他简单看下我做的题，还有面试信息期望工资等等。没问什么技术问题，只问问项目情况。然后谈工资。
果然程序员偏内向的性格不适合这个啊。他一直压工资，我感觉做题也不太好，估计希望不大，就没多坚持，同意了他，跟之前工资一样。说的是1-2个月年终奖。
他们公司按最低标准交五险一金，同时可以避税。估计是工资写的很低，然后大部分用来转账，就不用交个税，这样到手的能多不少。毕竟10000多的到手工资缴税要1000+。
公司主要做交警相关的违法信息软件，比如酒驾，超速，执法记录仪等等，还有客户的其他软件估计oa啥的附带软件，目前30多人开发团队，打算6月底扩到80人所以看很多人来面试。
同时还有工厂等等。当然还有4个城市的分公司。楼上是集团总部和销售。这层主要是研发。
然后说等他们副总有空跟副总谈。
副总对我的项目经验很有兴趣，包括gis相关还有交通、视频相关的，他们也在做，但据说做的不好，讨论下技术问题。包括视频的处理方式，离线地图的下载部署。他们的开发用的什么软件下载离线地图我不知道，但据说一个城市要下几天不能下好，我只能说他没看我之前的博客了--当然不会这么说。
然后说我跟他们很符合，晚点跟hr聊聊给我答复。
面试时间总体不长，加上做题累计1个小时多些，等待时间不少，也花了2小时。
半个小时后就接到hr电话通知上班了。约得下周一，然而工资太低不算满意。早知道跟副总聊得这么好前面就好好聊工资了。
看来不管看起来多没希望都要坚持要自己想要的工资啊。hr们你说不过的，只能坚持自己。
2.一家做无人机的公司
研发部主任看到了我投的简历，就约了面试。
先是跟研发部主任聊，问了gis、视频、流媒体rtsp跟项目情况，还有.net，js等简单技术问题，然后叫来技术人员问，又问了下项目，以及C#的多线程跟反射。
介绍了公司的情况。主要做无人机的指挥平台，云台相机，运动相机等相关管理软件，gis跟视频是必须的。公司研发部40多人，打算扩大，马上有校招。
有出差情况，大部分三五天。部分国外的时间较长，比如他提到的以为先去法国一周然后西班牙两周才回来。
然后说找他们副总聊下，他们副总如果说没问题就给offer。
副总过来后简单过下项目，就出去了。他们商量几分钟后
然后跟hr聊，hr说他们副总有十多年外企经验，英语流利轻松跟外国人交流，看人很准，只要副总看上的，基本没问题。聊下工资之类的。讲下公司的福利。
公司加班情况比较多，每周30-50小时。未来可能更多，因为有新项目上马。并且加班没加班费，周末加班也没调休。照他说的，以前有加班工资，老总发现一年下来加班费好几百万，于是就不让给加班费了。结果发现加班不多了工作照常完成。后来又不允许调休了，发现还是加班不多了工作照常完成。于是加班费跟调休就取消了。现在发现有些班是不得不加，所以研发部主任协调hr给公司搞个提案，让每个月最多可以调休2天，当然还在漫长的流程中。。。。。。。。。。。。
然后hr说给offer，但工资可能还要再商量，晚点电话通知给正式offer。
第二天给了正式offer，说可能低1k我能不能接受，我跟hr说你再跟领导商量下，如果真给不了我要的，你再给我打电话咱们再商量，然后就收到了邮件offer，按我要的工资。看来工资要坚持自己的。虽然感觉自己要的也不多，每月多了5天左右上班时间，实际日工资跟之前差不多了。