作者：寒小阳
时间：2013年9月。
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前面写了两篇面试相关的总结性文章，一篇是找工作笔试面试那些事儿(14)---轻松一下，谈谈面试注意的点，里面提到的是面试时候需要注意的地方；还有一篇是找工作笔试面试那些事儿(15)---互联网公司面试的零零种种和多家经验，归纳了一些互联网面试的考察点，同时也提出了一些准备面试的复习方法。这里博主再根据自己找工作的经验和师兄师姐们的经验，写写整个找工作过程中的那些环节，每个环节应该注意的点，同时也提出一些经验，希望对大家能有一点点的帮助吧。
1.关于找工作过程中的心态变化
眼看着又到了一年一度的毕业生找工作大潮，各类公司单位，互联网、计算机、国企蜂拥而至，一轮又一轮的笔试面试来袭。有趣的是，除少数专业有优势自身也非常突出的人，迅速拿到offer外，多数人的心态要经历一个相似的周期。不一定对每个人都准确，但是也许看看后，大家在找工作的过程中情绪也许能平和稳定一些。一开始的盲目乐观和中途等待面试机会的过度郁闷都是不必要的。其实在最后大多数人都会有比较不错的去处的。
1）大规模宣讲招聘开始前：
－－ 自信，至少从容，一部分人有点盲目乐观，期望比较高。
2）招聘宣讲开始，四处投简历：
－－ 开始发怵，感到了形势的紧张
3）简历发了一堆却渺无音信，看着别人有面试机会
－－信心受打击，比较郁闷
4）少数人开始陆续拿到offer，自己仍没有面试机会或面试失败
－－信心落入谷底，最郁闷的阶段
5）更多的人参加了面试，或者拿到offer，自己仍然没有动静：
－－略微慌乱，会听到一些鼓励的话，开始学会自嘲
6）仍然没有动静
－－适应了，比较麻木
7）开始有一轮一轮的面试通过了
－－先激动后失望，反复几次
8）终于拿到了offer，或者某些备胎转正了，手头上甚至有几个了
－－高兴的同时，又开始发愁选哪个
9）痛苦抉择，放弃一些offer
－－感觉比没有offer还痛苦，——其实还是要好些
10）终于选定了offer，开始忙乎户口档案
－－虽然定了，但是比比别人，再比比放弃的offer，还是心有不甘
11）尘埃落定
－－回头看看，感觉好像也没啥，所有人都找到了位置，自我感觉在找工作中成熟了不少，有的人开始写感想教育师弟师妹，告诉他们积极主动，一开始不要太着急，等等，
12）师弟师妹开始找工作了
－－循环
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重要的是大家要努力尽心，并在找工作的过程中不断积累经验，不断提高，最后都能有不错的offer的
2.关于找工作的过程和一些经验
找工作真的是件非常耗费精力和体力的事情，尤其是整个过程体验下来，像博主这样的菜硕没法一下拿到offer，又不敢等那一两个心仪的offer。找工作的时候也有过一天跑3个笔试2场面试，最后还无疾而终，身体心理都极度疲惫的时候。而整个找工作过程中，别人能帮到的很有限，主要还是要自己上心和努力。大家有时候开玩笑说去拜拜卧佛寺，那都是闹着玩的。有些人投上百份简历，参加了很多次笔试面试之后感觉仍然没有进步和收获，开始抱怨；而另一些人，淡定的多，投的很少，但是都很有针对性，并且认真准备了，一样可以有很好的结果。
有时候看到有些同学边打游戏边抱怨找不到工作，会感觉到很惋惜。其实大家只要认真准备，找个一个和自己能力相当，让自己满意的工作是一定可以的。这么说来就是有两层意思，第一大家要有这样的信心，只要自己努力就一定会有收获，另一方面，当进行不顺利的时候，反思下自己哪些方面还做得不够，可能只是暂时的机遇不好，也可能是努力的方向不对，再或者是努力的不够。
1、工作和职位的选择问题
在说找工作那些事之前，先说说工作和职位选择的问题吧。很多人在开始可能并不清楚自己要找什么类型的工作。我在找工作初期投过软开、研发和互联网research等类型的工作，比较多的是有人投了研发又投了测试，还有的人产品、pm、研发、售前什么都投。。。在找工作初期可能目的还不明确，多投一点是可以的（博主不知道说的对不对，只是自己这么觉得），但是如果中后期还是这样的话就不合适了，这一方面说明你并不知道自己想做什么，不知道自己擅长或者适合做什么，另一方面，不同的职位准备的东西是不同的，在笔试面试比较密集的时期是不大可能有这么多精力把这些职位要求的内容都掌握起来的，结果大概率的可能是每种职位都准备不好。
怎么确定自己适合的职位或者想做的东西呢？
1）可以通过实习的过程了解，这个的话，不是每个人都有这个条件的，因为有些实验室的导师并不让出去实习。
2）也可以通过跟朋友师兄师姐的交流，或者网上查阅，了解职位的工作内容和对应聘者的要求
3）如果还不能确定，可以多做几套职业性格测试，然后根据测试结果的推荐，找自己行业与之沾边的职位，再去打听下情况。
4）最后一个方法，可能是最笨最耗时的，就是一个一个去试。博主当初也去面过产品岗滴，后来失败了几次之后，发现确实不适合做这个。
2、找工作前的准备
说到找工作前的准备，可以做的有很多。1）首先，可以在不怎么忙的时间把将来找工作需要的琐碎的材料准备好，比如正装、中英文简历、中英文自我介绍、本科研究生成绩单、四六级成绩单、证件照、正面立姿全身生活彩照。
2）再者，对于个人简历上面的情况，包括个人介绍，项目经历，实习经历，社会活动，甚至如果你写了你的兴趣爱好或者个人评价，总之，凡是写到简历上的东西，都要准备好，不能被问卡壳。
3）一直都说简历可以修饰，但一定不要虚构太多内容，因为圆谎的过程会很痛苦。就算内容没有一点水份也不要觉得可以不用准备，有些项目过去太久了自然会遗忘掉一些内容，曾经被面试官要求画系统的总体设计框图和每个模块，结果有个部分想了半天没回忆起来。不用急，在开始笔试面试之后会遇到各种问题，这一阶段的收获就差不多了。
有些面试会对简历问的特别详细
1）比如项目介绍、开发的平台、你在里面的角色、都做了哪些工作，开发类的有多少代码量，研究型的调研了什么产出了什么，还包括微微高级点的问题，你觉得在哪个项目中最成功或者收获最大，为什么，如果是组长或者项目负责人，那你怎么协调各成员间的关系怎么带新人~之类的这些问题吧~
2）另外，社会活动中的一些情况常会在hr面或者二三面中被问到，比如在某个社团或者志愿活动中你的收获是什么之类的。再就是准备几个对自己性格特点的描述，并配备相应证明的例子，例子不在大小，要真实且有说服力。
3.关于某类职位需要的共性的专业知识的准备。
1）专业知识其实很多时候看一个人的基础知识是不是扎实，尽管可以通过突击达到一定的效果，但是如果能提前很多时间开始准备，比如从找实习开始，或者更早，从研究生一入学开始，就每天坚持看书练习，或者随着做项目能把涉及到的东西都钻研精通，那找工作的时候也就不需要特意的准备了，或者即便准备也可以很轻松。
2）当然这对很多人来说并不现实，那就只能靠提前一两个月的突击了。一般都会有比较常见的书，比如软开类的一般就是看看程序员面试宝典或者编程之美再加个微软100题，《剑指offer》之类的，有时间的话还可以看看计算机的各种专业书籍，测试类的知识少一些，一般看看软件工程相关的内容就可以了，其他方面的我不太了解，问下自己的师兄师姐就可以了。还有些人可能要找的工作跟专业不完全对口，比如产品、咨询、销售之类的，虽然可能考察的更多的是人的素质，但是相应的一些基础的知识也是要了解的。
再次就是针对公司和职位的准备了。
1）如果上面两个方面都准备充分了，这点估计需要做的也就不多了，但是可能很多人第二类通常会准备的不充分。
2）这一部分的准备主要就靠网上的笔经面经了，论坛和一些招聘网站都会有，一般搜搜就可以了。看过笔经面经之后针对某个公司职位重点考察的部分突击一下，还有些非技术性的问题也要适当准备一下。另外，还有一点要准备的是对公司的了解，公司做什么，主要的产品业务，之类的吧~如果被人问到了答不上来说自己多么想来这个公司都是苍白的。
下面重点说说找工作吧。
1）在找工作的初期可以多投一些公司，大的小的都可以，积累一下笔试面试经验(这条，大牛们自动略过吧）。实战和自己准备毕竟是不同的，很多时候自己在下面准备好的东西到正式面试的时候就忘了，有的人一面试就紧张，还有的时候自己准备一些问题可能只是大概的想了一下答案，实际回答的时候发现条理什么的不是那么回事，还有些问题可能是自己准备不到的。 2）如果没有实战练习的条件，那就尽可能仔细的准备，跟宿舍或者实验室的同学模拟一下，回答问题一定要对着别人说出来，或者整理成文档，不要只是在心里想。
当时博主去某公司面试时，一面一小时，只问简历，之前提到的项目经历、实习经历、社会实践还有获得奖励都会问，问的各种详细，当时很多东西答的也是支支吾吾的，但回去之后整理了一下，在这之后再有任何问简历上东西的公司，都能从容面对了。还有之前面某互联网公司的时候，最后面试官和博主说博主对职位的认识不够深，回来后找了个工作了做相关工作的师兄聊了下，听了听他介绍相关的工作和对这个职位和工作的看法，而这之后再面类似的岗位心理上就从容多了，面的也顺利一些。
总的来说，就是在找工作之初尽量多找点面试的机会，攒些经验，一旦有自己心仪的公司开始的时候，就能够比较顺利了。经验攒的差不多的时候，就可以重点的挑选公司和职位投简历了，毕竟时间和体力都有限，重点准备才能提高成功率。
3）面试中的有些问题，可能会被问到为什么选择这个职位，这个职位有什么特点，你有什么性格或者能力上的特点适合这个职位等~关于这个，大家其实真的该仔细想想，并不是要编一个完美的答案糊弄下面试官，而是对自己的一个思考和总结，毕竟大家是在挑选第一份工作，还是需要对自己负责的，所以这些问题不该有什么标准答案，每个人都应该有自己的想法。
这里提一下某师兄的一个观点吧：不要因为不想做什么而去做另外一个工作，很可能你会发现那个也不是你想做的。还有一些比如职业规划、选择offer的考虑因素和排序、薪酬的希望值等这样的问题，同样，我觉得这也是需要大家考虑清楚的，尤其是第二个问题。面有些公司的时候，会因为面试者对户口的看重程度而抉择是否给进一步面试的机会。还有的人问会不会因为期望薪酬说的太高了而没有拿到offer，这些都没关系，你看中的东西他们没有，给了你offer也不会去的，把彼此的底线都了解清楚，也是节省双方的时间；另一方面，如果hr或者boss真的认为你值那些要求，他们也是会去帮你争取的。听说朋友的朋友top2硕士接到offer跑去公司发现只有月薪6.5k，回来的路上就没有一句文明的用语。。。
4）Hr面也挺有意思的，她会问很多之前你没怎么想过的一些问题，比如你用三个词评价一下自己，并给出相应的例子，比如你怎么评价别人是不是聪明，比如你认为至今你做过的最自豪的事情是什么，为什么之类的。其实说实话，博主真心是不知道他们到底想问出点什么的，但是这些问题都很有意思，有时候我经常在hr面回来的两三天都在想这个问题，会想到从本科到现在的很多事情，总结出一个更有条理的答案，感觉算是一种总结过去的过程，很有趣。
5）基本上面试官最后都会问你有没有什么问题问他，关于这个我在之前的找工作笔试面试那些事儿(14)---轻松一下，谈谈面试注意的点提到了。之前说的是一种是在面试之前先做好功课，了解公司的产品和职位，另外一种是可以在刚才和面试官面试交流过程中面试官提到的招聘职位相关的项目等入手。这里补充下
1、还可以问面试中被问到但是没答上来的问题，这样可以在每一次面试之后让自己都能有进步，不过最好是那种有深度一点的，不要问那种回来可以百度到或者查书能查到的技术题或者算法的解题思路；
2、也可以问面试官有没有觉得我在技术上或者能力上或者其他方面有什么不足的，或者他认为我可以改进的，这个问题很多时候是得不到答案的，但是一旦有面试官愿意回答的话也会对之后的面试帮助很大；
6）毁约我本人没有过，但身边的同学还是有一些有的。这里要提一下的是，不论是交三方还是只签两方协议，都要慎重，一方面签下的字就代表着自己的信誉，说大一点也代表了学校的信誉，不要拿这些不当回事，毕竟这个圈子其实不大，前人栽树后人乘凉，前人砍树后人晒太阳；另一方面，三方一旦不在自己手里，想要毁约签下家的时候很多事情就不在自己的掌控之内了，有些有违约金，其实钱能解决的问题都不是问题，比较麻烦的是有的公司不要钱但是不容易毁约，可能下家卡死一个时间不会等你，如果签了三方需要到学校换新的就更麻烦了，还需要公司的解约函，总之一定要慎重，相信大家都能找到让自己满意的工作，如果工作并不是很合心意，不要轻易交三方。
3.关于offer那些事
首先，要说的是签offer是一件很需要慎重的事情，三方交出去了，后面大offer来了有时候也没办法签了，一定要慎重和沉稳。下面说说offer相关的那些事情。
有些公司谈薪水是按base谈的，有些公司是给你package，看起来很多的样子，其实有一些水分在里面，下面这几条可能会有所帮助。（关于户口的事情就不多说了）
1.公积金
通常公司交月薪的12%，个人交月薪的12%，有些公司会帮助个人把这12%交了，这相当于个人多拿千八百块钱，买房租房装修什么的这笔钱还是很有用的，而且用这个贷款的利率要低很多（贷款买房会少还款十几万甚至更多）。比如貌似听闻人人网是不需要个人交那部分的。
2.加班费
互联网公司或多或少都是需要加班的，某些行业某些职位更是如此，有的公司月薪1W，加班是义务的，有的加班是有报酬的，有的加班是按国家标准的（根据月薪和工作日天数算出时薪，然后工作日是1.5倍工资，双休日是2倍工资，法定节假日是3倍工资）所以有些6,7K的月薪，有时候到手会近万，而合同上写的1W月薪到手只有7K，即使你也加班了很长时间。比如貌似听闻完美是按国家标准额外给加班费的。
3.员工宿舍
有些公司会为应届生提供一年左右的员工宿舍，在北京准备租房，现在上地西二旗1K5的预算都有点紧吧，要是五道口，恩，那你懂的。
4.餐补
有些是只提供餐补，比如1天10块什么的，其实根本就不够吃的，外面吃饭不像学校这么便宜了，工作餐一个月下来男生得1K吧。有些公司会有食堂，就会好得多。比较知名的是金山，完全免费，而且都是专业厨子，品种和口味都很给力。
5.年终奖，月度奖，项目奖之类的
这些都是不定的，有点会轻描淡写的给个年底双薪。游戏行业所在部门所在项目发展好的话，年底多发5,6个月的工资是完全有可能的。
还有其他什么商业补充保险医疗，各种其他补助之类的东东，说多了该蒙了，具体公司具体行业也都有差异。谈offer时先把这些弄清楚就差不多了。一定要弄清楚公司给你的offer待遇是base的还是package的，都具体包括什么，而且有些公司为了增大数目，把公司给你交的五险一金也会package进去，月薪7,8K的人会被package成15W也是有可能的，其实每个月到手就5、6K的样子，他会跟你说年薪15W。有点公司给的就是base，月薪1W，可能一年实实在在到手的就有10几万。所以别光看数字，具体看这些数字里面的内容和公司制度。