在职场上，我们首先需要过硬的专业知识，它是我们的生存之本。但是人是惰性的，很多时候并不会主动输入，那么大学所学的那些专业知识，其实不足以对抗漫长的职业生活。
想要在职场上走的好，除了专业知识之外，我们还需要具备哪些能力？最近在看吴军老师的《谷歌方法论》，在里面找到了相应的答案。除了专业知识之外，我们还需要具备以下三种意识。
明确方向和目标意识
在职业发展路径中，我们首先需要明确自己的目标，这就像航船需要知道灯塔的位置一样重要，只有明确目标，才能够知道自己前行的方向。哪怕你做的事情非常简单。做简单的事情不可怕，只要处在正确的道路上。
在这个过程中，你的目标最好不要随着时间、职位、薪资等外界因素的变化而变化。在很多时候，我们会受到高薪、年终奖等附加物质，而改变自己的目标，最终导致迷失方向。这些东西需要自己权衡，很多时候，当你的事业目标达成之后，这些附加物质自然而然会随之而来，所以，确定你的目标，坚定并坚持去实现它。
以我自己为例，我在刚毕业的时候，毫无明确的方向和目标，我不知道这个行业长什么样子，我也不知道它的发展路线是什么，所以每天学习着不同的技术，以为学多了自然就变牛 X 了。可是事与愿违，不但没有变牛，反而失去了竞争力。现在与同期身边那些目标、方向明确的人，差距越拉越大。
我们可以专业知识不强，这些都是可以后天习得的，但是我们需要具备明确方向和目标的意识，这让我们在习得知识的时候更加容易。
直面未知和未来意识
世界存在着不确定性，这次疫情，想必大家一定深有体会，那些本有着稳定工作的人，瞬间就变成了无业游民，加上自己习惯了舒适的生活，并没有给自己充多少电，职场的竞争力就变得弱小了很多。
同样，在计算机行业有两大定律：摩尔定律和安迪-比尔定律，驱动着整个计算机行业飞速发展，因为一旦跟不上摩尔定律的速度，就意味着性能欠缺，面临着被市场和消费者淘汰的可能。比如我们前两年买的电脑，现在运行速度已经大不如前了。
我们所处的是一个高速发展和变革的时代，知识的迭代速度越来越快，特别是在软件行业。老方法解决不了新问题，这是我们无法逃避的现实。
我们应该坦然接受自己当下的不足，接受自己很多经验已经无用过时的现状，学会定时的 review 自己。而不是放纵自己，这样只会让我们的竞争力变小。
我们需要直面未知和未来意识，学会自我驱动，谦卑的做一个终生学习者。学习并不一定可以使我们成功，但是“终生学习”的意义在于：不断的提升自己的认知，提高未来成功的概率。
沟通和分享意识
沟通和分享意识在日常工作中格外的重要，做好这一点的人，职场和人生都不会太差，但是这是最难做好的一点，绝大部分人都做不好。
每一个人都会有能力边界，在工作中难免会遇到超出自己能力范围的问题。如果遇到超出自己能力的问题，应该及时沟通，求助于他人，而不是自己傻干蛮干。
有时候会因为你的问题，而影响项目的整体进度，损失是不可预估的。所以不要碍于面子，不好意思求助于别人，求助别人并不丢人，毕竟闻道有先后，术业有专攻，谁都不是天剩下来就具备各种能力。
分享意识挺重要的，在某些特定的条件下，多帮助别人，把自己学习到的知识分享给别人，不要存在“教会徒弟，饿死师傅”的思想，在分享的同时也在树立自己的个人品牌、提升自己的影响力，影响力上去了，未来的可能性自然就多了。
在这方面，曹政曹老师一直都是我的榜样，他非常乐意分享知识，帮助他人，提携年轻人。曹老师始终坚持个人的能力是有限的，经常的做好事，帮助他人，以后他们会反过来帮助你的。这些年轻人中，有不少已经是上市公司的老总了，公司上市的时候都会邀请曹政老师去敲钟。这就是分享的力量吧。
我们会时常说起一个词：危机，其实世界上压根就没有什么危机，只是我们没有不断的 review 自己，不断提升自己，而是停留在一层不变的阶段。世界上只有变化，所谓的危机，只不过是幻想破灭了而已。
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