2020年已经结束，每年年初都给会给自己定个阅读目标，记得20年初定的目标是读50本书，结果还是未完成。
这次没太多遗憾，毕竟在其他方面，有巨大的提升抑或补充也挺好。年底了，还是记录下今年的阅读清单吧，但愿来年，能坚持完成读书计划。
概览
一、技术
《数据挖掘导论》
由于我专升本最后一门课是数据挖掘课程，老师推荐了这本书，便买来看看。
总体来说，这本书对于没太多专业技术背景的人来说，还是很友好的，大概看了一遍，对数据挖掘的一些概念和商业价值思考，有一定借鉴。
《软技能：代码之外的生存指南》
以前一直觉得技术很厉害就是很强的，慢慢在职场工作中发现，除了技术，还有很多需要我们去探索和学习的。比如理财、比如职业规划、比如工作汇报。
个人的职业规划和生活方面，总是需要不断去学习和丰富自身的，木桶原理，很多时候实际上只适用于个人。
《混沌工程：Netflix系统稳定性之道》
最初我们对系统的要求是正确可用，后来变成了高性能高可用、服务稳定性SLA、然后演变成混沌工程。
混沌工程在国内，走出这条路的公司很少，年初买了这本书来看，Netfiix的很多方法论还是很值得借鉴的，做技术的同学不妨了解一下。
《高效自动化测试平台：设计与开发实战》
怎么评价呢，目前出版市场上关于自动化、测试开发的书籍可以说是真的很丰富了，然而大多都是工具书，方法论和思考反而很少见。
买这本书看的初衷，是部门有很多同学做了很多自动化和所谓的效能平台，最终效果嘛，“有进度没产出”。
个人认为，技术或者工作到了一定层级，是需要更高维度的技术视野的，不能只想着做什么，而要思考它能带来什么价值。
二、管理
《这是你的船》
今年由于工作上组织架构调整以及其他原因，开始带领性能测试团队向稳定性保障团队转变，而工作的内容，也从单打独斗变成了带领团队前进。
最初是CTO推荐了这本书，看了之后结合工作中的一些实践，倒是琢磨出了不少东西，然而很多东西都是发于心止于口，管理是门学问，还要持续学习。
《向上管理：如何正确汇报工作》
记得几年前在某个想法中自己提到了，职场是需要实现自我价值主动诉求的，后来发现自己做的也不是很好，也许是因为性格或其他因素。
但向上管理是一定要去尝试着做的一件事情，现实点来说，这意味着很多，比如升职加薪，比如跳槽，比如自我成长。
三、认知成长
《格局》
大概两年前的冬日，花了一个周末读完了《见识》和《态度》两本书，内心感触很大。这次吴军博士出了《格局》这本书，还是买来细细阅读。
常听人说要有视野和格局，但视野和格局究竟是什么？用一句话概括的话，大概是：不断探寻事物的本质，在更高的范围寻求更优解。
《影响力》
这本书读起来比较“吃力”，在心理上来说，相对枯燥，但读完感触还是很多的。影响力，意味着自我价值宏观范畴上的正向反馈。
《发现你的蓝海》
以前大家说红海、红利，现在说蓝海，存量需求。概念这东西，玩起来真的有意思。
不过在“内卷”逐渐泛滥的年代，没有自己的蓝海，无法树立护城河的话，竞争力的下降，真的是一坠千丈的刺激。
四、杂文小说
今年可能是由于工作内容上的巨大改变和疫情影响，个人心理状态起伏了好几次，杂书也算是看的蛮多。
这个分类就不详细评价了，感兴趣的可以翻上面的内容，看看推荐指数吧。
很多时候，我们需要去了解这个多变世界的不同价值观存在，理解并且接受！
五、单独系列
单独系列是偶尔发掘的一个系列，主要内容是个人访谈和一些“少数价值观”的人对这个世界的认识。
读了几个序列的内容，对个人以前形成的三观，可以说是带来了很大的一些触动。理解并且接受它的存在，是我现在重塑三观正在做的事。
六、半小时漫画系列
挺有意思的一个漫画系列，很多往日学习到的知识，用漫画的方式表现出来，往往给人不一样的惊喜，建议有兴趣的可以看看。
2020年的读书清单大概就是这些了，但愿2021年底，能有一些不一样的收获和改变，拭目以待吧，这是个过程，需要保持耐心。