作者：MagiLu
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本末倒置了。
华为看重学校，面试相对来说是比较水的，记得当年校招的时候华为两面加起来就20分钟，问的都很基础，给的也是白菜价，就没考虑。我能力还凑合，但不是什么大神，BAT的面试对于当时的我都很有挑战，印象最深的是百度的面试，面试官坐在我对面，问一个问题，答的好在手边的纸上记下来，打个勾，答的不好，打个叉，看到满张纸的勾勾叉叉，可以想象出来我当时的压力有多大，一面就问了我两个小时，出来的时候整个人都要虚脱了。
最近项目组面试了两个人，两个都是学生，其中一个是天大的，过来当实习生，马上要入职了，没做过Android，但据我的Leader说其Java基础吊打我们组的大部分人；另一个是在Github小有名气的Android开发者，在上面开源了一些自己的App，代码质量不错，但面试的时候感觉基础很一般，算法也没写出来，最后没有通过面试。
现在的互联网公司更看重学生的基础能力，因为基础好的学生更具有潜力，请注意我这里的基础是指整个计算机体系的基础。就拿Android来说，去公司有可能写Java，可能写C++，可能做H5应用，可能做基础研究，也可能转岗去做后台等等，单一技能强弱，比如学生时代一个App做的好不好，反而没有你想象的那么重要，而且说实话现在学生写的App，最多也就是拿一些开源库过来用用，自己组装一下，没有什么技术含量。
所以我认为，如果以后想去比较大的互联网公司，在写App的同时，研究的更深入一点，然后多看看书，把自己的基础知识补齐，在技能上有所长，但不要有短板，这才是最好的。
华为看重学校，面试相对来说是比较水的，记得当年校招的时候华为两面加起来就20分钟，问的都很基础，给的也是白菜价，就没考虑。我能力还凑合，但不是什么大神，BAT的面试对于当时的我都很有挑战，印象最深的是百度的面试，面试官坐在我对面，问一个问题，答的好在手边的纸上记下来，打个勾，答的不好，打个叉，看到满张纸的勾勾叉叉，可以想象出来我当时的压力有多大，一面就问了我两个小时，出来的时候整个人都要虚脱了。
最近项目组面试了两个人，两个都是学生，其中一个是天大的，过来当实习生，马上要入职了，没做过Android，但据我的Leader说其Java基础吊打我们组的大部分人；另一个是在Github小有名气的Android开发者，在上面开源了一些自己的App，代码质量不错，但面试的时候感觉基础很一般，算法也没写出来，最后没有通过面试。
现在的互联网公司更看重学生的基础能力，因为基础好的学生更具有潜力，请注意我这里的基础是指整个计算机体系的基础。就拿Android来说，去公司有可能写Java，可能写C++，可能做H5应用，可能做基础研究，也可能转岗去做后台等等，单一技能强弱，比如学生时代一个App做的好不好，反而没有你想象的那么重要，而且说实话现在学生写的App，最多也就是拿一些开源库过来用用，自己组装一下，没有什么技术含量。
所以我认为，如果以后想去比较大的互联网公司，在写App的同时，研究的更深入一点，然后多看看书，把自己的基础知识补齐，在技能上有所长，但不要有短板，这才是最好的。
作者：张云聪
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有些作为面试官经验，我一般会在以下几个方面各问一些问题：
所以我想要的人就是聪明 + 懂基础知识 + 能够对一些方向的知识深入思考的。
至今面的人中，只有一个把我问的基础问题都答上来了，甚至我的加强版的问题都答上来了..最后给了offer后人家最后不愿意来百度了= =
另外，清北肯定是有加成的，即使代码能力不成，交谈中如果发现见识还挺广，我也许也会让他（她）过了>_<
另外，我们这种男女比例20:1的部门，女生绝对有加成。
- 你擅长的语言方面问一些语言实现机制之类的比较深入的问题。
- 数据结构与算法问几个，基础的数据结构，一般hash表、二分法、贪心什么的，如果都答上来，会问一些比较偏的。
- 数学思维，考一些概率问题、一些巧妙的转化什么的，考察一个人的智力水平，我会问两三道题，期待能做出来一道。
- 网络原理、组成原理、操作系统。各问一些基础问题，比如多线程、多进程、网络编程之类的，都问你一下基础的接口长什么样，你以前用过没有，有用过它做什么事之类的。还会问你，这个东西底下的原理是什么样的，为什么设计成这样。考察你思考的深度。
- 如果做过网站的话，可能会问一些HTTP协议相关的东西，看看你有没有思考过你写的网站是怎么的运行起来的。
所以我想要的人就是聪明 + 懂基础知识 + 能够对一些方向的知识深入思考的。
至今面的人中，只有一个把我问的基础问题都答上来了，甚至我的加强版的问题都答上来了..最后给了offer后人家最后不愿意来百度了= =
另外，清北肯定是有加成的，即使代码能力不成，交谈中如果发现见识还挺广，我也许也会让他（她）过了>_<
另外，我们这种男女比例20:1的部门，女生绝对有加成。
作者：匿名用户
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这个必须匿，我就是菊厂曾经的校招技术面试官，如今偶尔做做高端面试。
说说我个人对校招面试的看法吧，各位同学可以参考。
一般HR和秘书就会帮忙筛掉一大堆简历，否则我们现场哪里忙的过来。
在此基础上，才会跟你聊聊具体的面试题目，表现出色的标个记号，优秀新员工起薪不一样。
理由：招聘也是需要成本的，中断项目开发组织人马跑去招聘，哪个产品经理都要暗中骂娘。
不要把名牌学校、王牌专业不当回事，好的学校、专业、成绩，已经说明了很多事情了。
各种奇奇怪怪的小问题，考察知识深度、广度、逻辑推导、语言组织和表达能力。
不过偶尔面试官会劳累偷懒，或者时间太紧张就没有问得很细。
或者常见的工程方法一问不会；或者只会用工具，知其然不知其所以然。
商业公司都是规模化的项目开发是不是，好歹职业化一点。
说起来冷血是不是？
当在食堂吃饭的时候，5米之内“砰”地一声巨响，不知道有几个人能抗住这种精神冲击。
是的，已有征兆，4个同事团团围住结果还没防住，4个人后来全部去接受心理治疗了。
PS：往年清华每年不跳几个不算完整的一年，现在不知道还是不是这样。
这事10多年前就发现并拆穿过；有的招聘组懒得去拆而已，除非实在太过分。
但如果本身能力不行，入职以后过一段时间就悲剧了，我们的试用期是6个月。
每年两次考评，优秀员工的标签不好拿，比例不高。拿到以后BUFF加满，升职加薪蛮快的。
每年还会有比例不等的强制淘汰率，这个要感谢韦尔奇。
知道我们为啥对学生不那么苛刻挑面试题么？
因为真正好的学生，不仅说学校专业成绩单和面试题，而是开放性问题问答一开口就不一样。
还因为公司一般都是大型工程项目，质量要求也很苛刻，很多产业知识经验基本上要从头学习。
基于纯软件、互联网的软件开发模式和经验，在很多产品和项目团队是不能照搬应用的。
内部是一种野蛮生长模式，会有系统的培训、辅导、指明方向，但很少有专门的“栽培”。
进来的都差不多，大家一起努力；不努力表现指望着别人给你特别待遇，门都没有。
就好像另外一个答案说的是“狮子和羊”
狮子都是自己拼来的，从面试的时候开始拼。羊？那是自己想当羊。
说说我个人对校招面试的看法吧，各位同学可以参考。
- 基础，基础，基础！
一般HR和秘书就会帮忙筛掉一大堆简历，否则我们现场哪里忙的过来。
在此基础上，才会跟你聊聊具体的面试题目，表现出色的标个记号，优秀新员工起薪不一样。
理由：招聘也是需要成本的，中断项目开发组织人马跑去招聘，哪个产品经理都要暗中骂娘。
不要把名牌学校、王牌专业不当回事，好的学校、专业、成绩，已经说明了很多事情了。
- 学习能力、逻辑能力、表达能力
各种奇奇怪怪的小问题，考察知识深度、广度、逻辑推导、语言组织和表达能力。
不过偶尔面试官会劳累偷懒，或者时间太紧张就没有问得很细。
- 研究生还会考察项目运作能力和工程能力
或者常见的工程方法一问不会；或者只会用工具，知其然不知其所以然。
商业公司都是规模化的项目开发是不是，好歹职业化一点。
- 心理测试
说起来冷血是不是？
当在食堂吃饭的时候，5米之内“砰”地一声巨响，不知道有几个人能抗住这种精神冲击。
是的，已有征兆，4个同事团团围住结果还没防住，4个人后来全部去接受心理治疗了。
PS：往年清华每年不跳几个不算完整的一年，现在不知道还是不是这样。
- 刷题库？真有用。
这事10多年前就发现并拆穿过；有的招聘组懒得去拆而已，除非实在太过分。
但如果本身能力不行，入职以后过一段时间就悲剧了，我们的试用期是6个月。
每年两次考评，优秀员工的标签不好拿，比例不高。拿到以后BUFF加满，升职加薪蛮快的。
每年还会有比例不等的强制淘汰率，这个要感谢韦尔奇。
知道我们为啥对学生不那么苛刻挑面试题么？
因为真正好的学生，不仅说学校专业成绩单和面试题，而是开放性问题问答一开口就不一样。
还因为公司一般都是大型工程项目，质量要求也很苛刻，很多产业知识经验基本上要从头学习。
基于纯软件、互联网的软件开发模式和经验，在很多产品和项目团队是不能照搬应用的。
内部是一种野蛮生长模式，会有系统的培训、辅导、指明方向，但很少有专门的“栽培”。
进来的都差不多，大家一起努力；不努力表现指望着别人给你特别待遇，门都没有。
就好像另外一个答案说的是“狮子和羊”
狮子都是自己拼来的，从面试的时候开始拼。羊？那是自己想当羊。
华为比较看中学校，如果是985/211进去很容易，华为在西安主要招西交，西电，西工大的（真是收割机一般），性格测试会挂掉一部分人，机试很简单，大二的代码水平足已。
百度和腾讯相对于华为来说，对学校看的比较轻，只要你有实力，理论基础和代码水平过硬，应付面试还是可以的。
腾讯面试相对容易一些，两轮技术面加一轮HR面，问的一般比较基础，但会有一些发散思维的题目，如概率题，推断题，大数据处理等。
百度面试比较专业，问的比较深，包含3轮技术面和一轮HR面（HR面其实只是谈工资），问的范围也比较广，理论基础，项目，代码，概率题等都会涉及，一般面试官会沿着一个问题一直往下问，越来越深，以此考察你对这个领域知识的掌握程度。
总的来说，理论基础扎实 + 良好的代码水平 + 清晰的逻辑思维能力 足以
百度和腾讯相对于华为来说，对学校看的比较轻，只要你有实力，理论基础和代码水平过硬，应付面试还是可以的。
腾讯面试相对容易一些，两轮技术面加一轮HR面，问的一般比较基础，但会有一些发散思维的题目，如概率题，推断题，大数据处理等。
百度面试比较专业，问的比较深，包含3轮技术面和一轮HR面（HR面其实只是谈工资），问的范围也比较广，理论基础，项目，代码，概率题等都会涉及，一般面试官会沿着一个问题一直往下问，越来越深，以此考察你对这个领域知识的掌握程度。
总的来说，理论基础扎实 + 良好的代码水平 + 清晰的逻辑思维能力 足以
疯狂Java还是不要看了，直接看 Java编程思想 + Effective Java + Java并发编程实战 + 深入理解Java虚拟机 + Java Generics and Collections。
Python不用学在线课程，直接看官网docs里的tutorial和language reference和library reference。
另外，找工作的时候成绩占的比重其实比较小的，不用太在意，论文不是牛逼会议也不用太在意。
看你对自己情况的描述，现在的眼界和自学能力还是不够优秀的。建议通看一下知乎上关于码农找工作的问答，看看别人的面经，试着投简历参加一些面试。
Python不用学在线课程，直接看官网docs里的tutorial和language reference和library reference。
另外，找工作的时候成绩占的比重其实比较小的，不用太在意，论文不是牛逼会议也不用太在意。
看你对自己情况的描述，现在的眼界和自学能力还是不够优秀的。建议通看一下知乎上关于码农找工作的问答，看看别人的面经，试着投简历参加一些面试。
作者：匿名用户
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