测试开发大厂面试难点
随着自动化测试和持续交付体系的全面流行，测试开发工程师成为互联网企业争抢的稀缺型技术人才，一线大厂给出的薪资范围普遍在 30-80W+ 之间。无论是职业前景还是薪资钱景，测试开发都是测试人最理想的职业发展方向。
但很多测试同学在转型测试开发和求职面试的道路上都普遍遇到以下难题：
- 想应聘大厂测试开发，看到 JD 要求却总感技能欠缺，内心忐忑、不够自信
- 鼓起勇气投递了几封简历却杳无音讯，或屡屡碰壁，弱小的心灵倍受打击
- 也有同学通过了一二轮技术面，却遗憾的止步于后面几轮面试，最终铩羽而归
- 面试失败受到刺激，感觉自己工作多年，所掌握的测试技能却严重与年龄不匹配
- 职业发展遇到危机，却一直兜兜转转无法突破，不知该何去何从？
甚至有不少同学抱怨说：
大厂用人也太挑了吧？代码要会写，要有软件架构能力，还问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑项目经验，挑沟通能力，挑这挑那，还特么挑学历、挑年龄…，到底想不想招人？不会是面试造火箭，进去拧螺丝吧？
这种测试行业人才供求难以匹配的情况，让求职者和用人单位双方都很痛苦。其背后本质原因是：
一方面，由于业务快速迭代和各种峰值场景的压力，大厂测试技术和质量保障体系在快速发展，普遍对应聘者技能水平要求较高，再加上岗位竞争激烈，因此就显得各种挑剔。
而另一方面，很多测试同学之前是以功能测试为主，或者严重依赖于原公司的测试技术体系，缺乏对业界最流行的测试开发技术栈知识系统的学习实践，往往难以入门，更谈不上精通。
最重要的，除了重视基础技能，大厂更看重项目实战能力和经验累积（比如对测试框架、平台工具的深度理解）。如果缺少项目实战经验，或平时接触到的业务规模有较大差距，缺少实战化思维则很难通过大厂面试。
反之，如果应聘者可以给出项目实战案例证明自己的实力和经验，互联网企业也会放宽对学历和算法等方面的要求。
常言道，知己知彼，方能百战不殆。要想提高大厂面试胜率，必须有针对性的提升测试开发实战技能。
（文章来源于霍格沃兹测试学院）