假如企业让员工在家上班，员工生产力会不会更高？有项研究结果显示，在家上班的员工不但更快乐、离职率降低，而且比在办公室上班的员工更有生产力。这 些政策未必适合每间公司，但在某些案例中，在家上班的员工可以帮公司省下办公空间与家具，工作时间更长，生产力也更高。办公室其实很容易让人分心，通勤也 耗去许多员工实际上下班的时间。有证据显示，即使是一周让员工在家上班一、两天，对员工的身心健康都有益处（研究显示员工生病的日数大减），还能协助公司 招募人才，减少人员离职。
你可以让员工轮流在家工作，确保有固定比例的员工来办公室工作。或是排好员工一定要来上班的日子，这样大家都清楚哪天可以找到员工本人。先考虑在家上班制的得失，再决定这种制度是否适合你的公司。