去书店逛下你会发现，关于说服力的书籍屈指可数，并且内容质量都很一般。
而说服力对于职场人士而言正变得愈发重要，找到合适的途径提高沟通与说服力也是很多职场人士梦寐以求的事儿，这也是笔者要向大家推荐《沟通与说服必读12篇》这本书的原因。当然，12Reads系列的培训教材都很不错，惟一不足之处是包括《沟通与说服必读12篇》在内的所有12Reads系列书籍仅能从12Reads官网获得，并且普遍定价要高于其他同类书籍。
说服即是一门科学也是一门艺术，《沟通与说服必读12篇》这本经典说服书籍很好地说明了这一点。说它是科学，是因为说服能力的提高以及有效说服是基于非常识性的科学法则的；说它是艺术，是因为除了科学的训练方法以外，说服力的高低也有很多感性的东西在里面，也因此说服力的表露程度会因人而异。
说服的基础是沟通，良好的沟通同样也会促进说服目的的有效达成。《沟通与说服必读12篇》很好地将“沟通”与“说服”做了整合。这也是很多说服力书籍所欠缺的地方，没有沟通谈说服无疑是像脱离了地基盖一座摩天大楼一样滑稽可笑。因此，《沟通与说服必读12篇》首先十分关注沟通能力的提高与培养，进而让说服的效果达到质的提升。
市场上专门讲沟通和说服的书籍也是五花八门，但大多缺少内在的逻辑性与科学性，内容华而不实，缺乏指导与参考价值。并且，最要命的是，这些书籍几乎都有偏离实战、脱离企业及个人实际情况的通病。当然，这仅是根据笔者个人阅读这方面书籍的经历而得出来的感受与体会。不排除还有更多类似《沟通与说服必读12篇》一样的说服书籍。即有实战精神，又力求科学与系统性，在这两方面上，《沟通与说服必读12篇》是目前惟一能引起本人共鸣的。
所谓共鸣我想大概是这样一种体验：阅读过程畅快淋漓常有醍醐灌顶之感，最重要的是要有一定的训练与培养途径能让读者找到弥补差距的方向、思路。而《沟通与说服必读12篇》正是这样一本书。
无论你是否有所体会或有过类似经历，一个不可否认的事实是，说服力在生活以及企业的工作中正在扮演着越来越重要的角色。说服有可能来自上级对下级、同事对同事以及对客户等等不一而足。之前，通过非技巧性的说服手段可以达成的结果，在现在这个时代，正变得越来越困难。说服力与沟通能力正在成为评判一个经理人或管理者甚至是一名普通员工是否合格的标准之一。
传统的靠上、下级命令管理的时代已然已经成为过去，要想真正发挥领袖魅力，你需要适时提升职场说服力，而通过阅读《沟通与说服必读12篇》这样有意义、有价值的说服书籍正好可以帮你达成这一目的。