应届生面试：
1、基础知识
2、实习经验（关键点自己在这个项目的角色、做了哪些事情、有没有实干的地方??）
3、学习能力（看过哪些书、哪些博客、有没有自己github）
4、编程能力
面试时间在20-30分钟
机缘巧合地要参加部门的校园招聘，之前一直都是被别人面试，第一次面试别人，而且还是准备出校门的大学生。
本着对他人对自己负责的态度，开始在网上搜一些面试的注意事项，结合自己的实际情况进行调整。
如下记录一些自己感觉还挺不错的注意点，以供自己学习，以及结合后面具体的实践进行对比。
1、面试官要注意两点：
a、问自己熟悉的事情，但对方不要太陌生
b、每一个问题都是带有刻度，能够分出高低（太简单太复杂的问题都不适合在面试中用）
2、一般带动技巧有两种：
a、一种是铺垫法，给对方顺话
b、压迫法，让对方无法逃避，直接奔主题
3、判，是面试官最重要的技术
4、面试大学生必测六种能力：
沟通能力、执行能力、学习能力、压力承受能力、团队合作能力、成长能力
5、选择人才必测两点：一是实例，二是潜力
6、面试过程：
7、技术岗位学习能力的评估从三个方面：
a、搭建学习框架（学习什么）
b、选择学习策略（怎么学习）
c、应用学习策略获取信息（能够学到位）
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1596286-1-1.html
http://www.zhihu.com/question/19551593
8、面试官不但得找准问题，不因对方一题答对而妄下结论，也不因一题打错而就扼杀机会，还要以管窥豹，从一朵花看到整个世界，从面试人的举止言谈，分析问题的方式，甚至写程序的笔迹来观察这个人的性格，做事的方式和心态，简直是要面试官具备心理分析师的水准才行。
"书单计划"能很大程度上起到强鉴别器的作用，看了就是看了，必然能学到东西，没看就是没看。知道和不知道，区别是本质的。