1,对于工作的看法
工作一年多了，反而越来越无助，一年多的时间，平平淡淡的跟着公司的节奏走，最后让自己在面临找工作的过程中发现自己的水平多么的低。但也就是这次，让我想认真的对待一份工作。为什么工作很重要呢，首先，大多数人都是普普通通的，必然要通过工作来养活自己和家庭，那么我们至少有50%以上的时间是工作时间，也就是说工作就是生活的一部分想想是多么的可怕，自己从来没有想过自己的工作，还好现在有反思。记得听过这么一句话，从你怎么度过每一天，就会怎么度过你的一生，想想也是有一定的道理的，那么怎么选择工作呢，我主要从三个方面，成长、薪资、情感，这里的情感可以当做你对这份工作的喜欢，我认为能带来快乐就行，一份快乐的工作能带来的薪资应该也不会太差
2，最近遇到的面试
在最近的面试中，通常是去了之后，开始自我介绍，然后聊一聊简历上的事，然后就说回去等通知吧，好一点的呢问一下，你还有什么要问的么，然后就没有然后了，也许以前我会就这么认为很正常，但是现在我是很鄙视这种公司的，就像一个人没有信用一样。我一直在想，怎么从来没有一家公司（我这里指小的公司）的Hr或者技术问一下，你真的喜欢这份工作么，他们只顾着自己，只要你能做，就给你offer，工资低就给你加点(通常很少)，这样招到的人，流动率能低么。
3，不赞同技术面试为主
在互联网招聘中，大多数以技术为主面，只要技术过了，基本就可以进入这家公司了。但是事实技术真的这么重要么，答案，肯定是重要的，就像BAT这些公司，他们涉及的项目可能有千万用户在使用，需要很强硬的技术，但是我也还是不太认可这种招聘方式。就像之前说的工作就是生活的一部分，那么也就是说以后我们就会生活在一起，那么生活看重的是什么呢，那就是这个人的性格、待人处事等，至于技术上的问题，只要不是一个人去做，应该都可以解决。尤其是在互联网，还有什么是不能学的，可能稍微技术差点，只要感觉大家相处都很快乐，有一定的上进心，技术应该不是问题，除非你们就等待招聘一个人来解决现在的问题，当然这是极少数的。
4，我喜欢的面试方式
在90后、00后兴起的时代，这个时候每个人的性格都是由个性的，他们不在和以前所接触的一样，他们有强烈的自尊心，喜欢做自己喜欢做的事。所以现在的招聘方式应该更加公平化，但是现在招聘方貌似企业是老大，很多时候是这个面试者不够合格。
我期望有一个更加公平化的招聘平台，让我们求职者找到快乐的工作。