一
连着接到两个猎头的电话，由于不是感兴趣的职位，也没放在心上。跟小友说起这事，问假设眼前有个好职位，她跳不跳？她轻视一笑：“真把我当成视钱財如粪土的弱智群体了？都快年底了，谁跳啊？肯定是年后再说咯。”我又问，那为啥如今猎头这么活跃？她机智地回答：“难道是老板心疼年终奖，所以派他们来挖坑？”
哈哈之后。我正言以告：就由于大多数人跟你一样死盯着年终奖。所以让少数人捡了廉价。
每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的迟延症開始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是。不管他们再怎么把公司当火坑。都開始夹着尾巴做人了，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职。才不会亏大。”
而公司方面。却不能为了等过春节而空转两个月。该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业依据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节。如今不招人更待何时？因此一整年里。这是人才供需最失衡的一段时期。所以才要猎头大显身手。
但那些正选的人，往往在原公司如鱼得水，自然死守着丰厚的年终奖，这就让一些原先可能仅仅是备胎、却舍得“慧剑斩情丝”的家伙，抓住了机会。
二
我那在银行业前途似锦的老同学T，就在前几天跳槽到了还有一家银行。
他说了发年终奖前离职的几个优点，我认为挺有道理：
“有机会谈到更高的薪水。年前谈妥、年后到岗当然是两全其美。但假设不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，全然有理由提出补偿条件。
事实证明人心都是肉长的。所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看。添加的收入肯定超过那笔年终奖。”
“能取得更好的印象分。弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的？。”
“给旧东家留一份情义。
对以前培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。
虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫。但领了年终奖再跳。那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是漂亮的传说。
”
“时间的价值远比年终奖宝贵。假设职场生涯以三十年计算，只是360个月，假设再去掉周末和长假。差点儿相同就仅仅有240个月。
这样一想，我就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。并且相比那些年后才到岗的人。我提前开跑了两个月。相同是新人，我显然率先了一步。对了，另一点，年前入职的话，简历上能够年轻一岁哦。”
“此时是否能当机立断，最能够验证新工作在你心中的份量。
假设是真爱。自然能够奋不顾身。假设瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力。而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪。换句话说，你没有必须跳槽的理由。非常多人仅仅为了新公司的名气大一些、职衔好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳后就懊悔，或是非常快又陷入在旧公司时的懈怠。这种人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。”
三
从这么一件事，也非常能看出不简单的思维方式：
首先，你要比大多数人优秀，就要比大多数人想得多，想得远。
想得多才会去综合推断形势，找到更有利的路径，看到年前跳槽的“蓝海”一片。
大多数人事实上是想都不想，内心里根本没上演过“年前跳槽VS年后跳槽”的戏码。仅仅是跟着大部队，头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖“红海”。
想得远才会着眼于整个职涯的规划。大多数人想的仅仅是抱着年终奖好过眼前这个年，明年怎么过明年再说。
而优秀者想的是如何一年过得比一年好，为此就算牺牲一个年又何妨？
其次，你要进化对钱的认识。
非常多人的金钱观事实上相当混乱。他们会为了上班不迟到而在车轮下闯红灯。拿自己的命按“迟到一次扣二十”的价位去做清仓大处理。
在旅行中，他们会由于坐飞机要多花几百。宁肯牺牲长假里宝贵的时间去一路辗转，还自以为是省钱小能手。他们明知道有一台MacBook能提升自己的效率，可总是对自己说等手头宽裕了再买。一边却隔三差五几百几百地下馆子打牙祭……他们仅以手中握着的那点钱的数量来推断得失，而不是着眼未来三五年所能创造財富的总量去谋划，更没有把钱换算成与时间、机遇、生命同等单位的价值去权衡。
1960年代，斯坦福大学曾做过著名的“棉花糖实验”。研究者给一群四岁孩子每人一块棉花糖，告诉他们。假设十五分钟内不吃，便能获得第二块，结果仅三分之中的一个的孩子能做到。跟踪分析发现，那些懂得“延迟满足”的孩子。比其它三分之二的孩子更能获得成功。由于他们更自律，更懂得等待的价值——假设眼前的年终奖就是一块棉花糖。你如今不吃的话。明年能够拿到很多其它的棉花糖，你会做出如何的选择？道理非常明确。但不是每一个人都能忍住流到嘴边的口水。
最重要的，是你的决断力和行动力。
假设你听过非常多大道理却依旧过不好这一生，那是由于你明知如何才是正确，却总是做出最简单最舒适的选择。所以明知要迟到。却还是选择多躺一会。明知要运动，却还是选择窝在沙发；明知年前跳槽才是好时机，却还是非要拿了年终奖再说。
目睹过身边的人，每年都宣称春节后就换轨道，各种分析也是头头是道。可一拿到还不错的年终奖，那些豪言壮语都跟去年的灶王爷一起化成了灰。就这样明年复明年，他竟在那家不断被他抱怨的公司呆了十几年！
从满头乌发呆到脑门铮亮，并且仅仅要公司不倒。非常可能呆到抱孙子。
你动得越慢，你的决策成本越高。当你的生活已经轻车熟路，当你在原公司有了自己积淀。当你有了自己的家庭。当你每年拿回年终奖慢慢变厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢动。然后，就再也不动了。
在你月薪三千的时候，也是跳槽成本最低的时候。
假设你的努力在主管眼里仅仅是个屁，假设每天上班的心情沉重得就像上坟，假设你已经在这家公司学不到不论什么东西，假设如今做的事无法给你的履历添加不论什么亮色……不要犹豫，立即跳槽！你的年终奖能有多少？就当请自己吃一顿上等的年夜饭，为未来壮行！