一、开门见山
一般来说，你（求职者）在面试中会花很多时间谈论以前的经历。如果你还没有想出你的最具代表性的经历/案例，那么你现在是时候该做了。下面有张问题 表，虽然很多问题看似比较低级，但相信我，看完这些问题后，你应当反思自己。即便面试时没有碰到类似这张列表上的问题，你在面试也可以用上已准备好的答 案。
1. 说说你自己吧
2. 你的短期目标是什么？你2到5年内的目标是什么？
3. 你的愿景/使命是什么？
4. 你想从这个岗位中学到什么？
5. 你为什么认为自己能胜任这个岗位？
6. 除了这个岗位，你还在找哪些岗位？
7. 你有什么样的管理或领导经验？
8. 你有什么样的团队工作经验？
9. 你最满意/不满意的经历是什么？
10. 你的强项/弱项是什么？
11. 你最擅长处理哪一类的问题？
12. 你是如何减压？如何平衡工作和生活？
13. 如果他人提出的要求有违你的道德准则或商业道德，你怎么处理？
14. 你上次试图向他人出售点子有什么样的结果？
15. 你为什么要应聘我们公司？你对我们公司了解多少？
16. 你认为加入我们公司有什么样的利弊？
17. 你最看重雇主的哪一方面？
18. 你过去遇到的主管有哪些共同点？
19. 如果要在竞争中保持领先，你认为我们公司的员工最需要哪些品质？
20. 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？
21. 你的兼职/暑假/实习经历中有什么收获？
22. 你有什么样的深造计划？
23. 为什么你的成绩这么低？
24. 你是如何打发空余时间的？
25. 如果我让你的朋友们描述你，你觉得他们会怎么说呢？
26. 什么事最让你沮丧？
27. 你上次在工作中遇到恼火的事是什么时候？结果如何？
28. 你如何提高你的整体效益？
29. 去年你遇到最艰难的决定是什么？为什么它很艰难？
30. 你为什么到现在还没有找到工作？
31. 你在哪些方面没有任何经验？比如：销售、筹款或者簿记。
32. 我们为什么要雇用你？
上面这个列表中的问题需要深思和反省才能回答，所以在下一次面试之前很有必要提前想一想。有些问题可以有相同的答案。如果问题答案需要讲述一段故事/经历，你可以按如下方式来做：
1. 20秒描述情况。“代码出问题了，整个团队必须找出原因。”
2. 30秒描述你做了什么。“我认为是内存溢出，我注意到AbstractMemberCreationFactory本应该只有一个实例，但它有很多实例”。
3. 20秒描述结果。“我用一行代码解决溢出问题，我们的产品如期上线。后来，我都会先测试确保不会再有类似问题”。
在每次面试前，浏览整个列表并大声练习你的回答。这样做让你在面试中更加轻松自如，你就比其他应聘者有更多的优势。比如，当在回答问题时，其他应聘者可能会先看着天花板说“嗯”，然后开始回忆过去5年中发生的一切。而你则可以微笑地看着面试官的眼睛，再陈述你的答案。
二、事先练习最常用的编程算法，以建立自信
钢琴家在达到下一级水平之前，他们必须先学习一套短曲。这些短曲虽然不曾在聚会上弹奏，但他们要练习特定的部分，比如右手小指和切分音。同理，尽管有些算法你或许没有在你的代码中用过，但它们经常在编程面试中出现。比如：
1. 反转单链表；
2. 反转字符串或反转段落中的单词顺序；
3. 利用星号输出画一个任意大小的圆；
4. 整数转换为字符串，数字型的字符串转换为整数；
5. 写一个函数，返回任意整数对应二进制形式中的“1”的个数；
6. 写一个函数，输出字符串中字符的所有排序。（比如：abc acb bac bca cab cba）
一般来说，可以先不考虑算法的运行时间，都是先用最简单有效算法。然后再尽量减少运行时间。能让算法正常跑起来，总比你花大量时间想一步到位要好。（一步到位的想法虽好，但大部分时候都是事倍功半。）
提示：做练习时，别自欺欺人看答案。
我第一次写“反转单链表”算法是利用课间时间。我并不急，从运行时间较长的方案到优化的方案，我用了半个小时。在验证算法正确无误后，我非常高兴！我知道不看答案我也能解决问题了。（建立自信了！）在面试中，当遇到从未见过的问题时，我以前的经验给了我信心。
三、练习解决问题能力
有些应聘者认为能解决脑筋急转弯问题就有良好的编程技能。如果你也这么认为，那你应当培养猜谜这方面的兴趣和技巧。你可以去图书馆或在网上找这方面的书。然后，挑一些有趣的问题，先别看解答。如果半个小时之内还想不出答案的，才可以查阅解答。
第四、展现出真正的热情
另一个技巧就是要把真正的热情展现出来。作为人，我们应该真诚和热情与他人共处工作。另一方面，我们也要有看穿虚假笑脸的能力（没有这种能力，也需要锻炼出来），所以活出真我很重要。
最优秀的面试官会让你讨论一些你非常热衷的事情，即使有些些事和你所应聘的岗位没有直接关系。然而，大多数面试官却没有这么做。虽然如此，你还是应 当好好考虑那些你非常感兴趣的事，并且要抓住机会来和面试官讨论一番。如果面试官允许的话，一定要在面试过程中的前段时间内完成，如果能在第一时间展现出 来更佳。面试开始10分钟后的效果可能就不怎么样了，因为面试官已经给你打分了。
想象一下：你第一天去新岗位工作，转向新的开发平台，遇到一些有趣的新朋友，并且了解了公司的生活。（总之）在公司中会有很多让你兴奋的事，要不然，你为什么去应聘呢？
五、睡眠/休息
如果你缺觉的话，“舌尖现象”则会急剧上升，导致你在面试中就不能很好回忆事情。所以，面试前必须有个良好的睡眠。 到底睡多长时间最合适呢？请参考此文《你的睡眠时间和睡眠质量达标了么？》。
编者注：“舌尖现象”非常普遍，它是因为大脑对记忆内容的暂时性抑制所造成的。这种抑制来自于多方面，比如对有关事物的其他部分特征的回忆掩盖了所 要回忆的那部分特征，又比如回忆时的情境因素以及自身情绪因素的干扰等等。而消除了抑制，（如经他人提示、离开回忆困难时的情境、消除紧张情绪等，）舌尖 现象往往就会消失。很多人都有过这样的经历:一些平时很简单、很熟悉的字、单词或公式等话到嘴边就是无法记起，考试过后却突然忆起。再比如，遇到一个熟 人，就是叫不出名字来。心理学上称这种特殊现象为记忆的“舌尖现象”，意思是回忆的内容到了舌尖，只差一点，就是无法忆起。