前面说了找工作主要靠运气。
“好吧，就算你说得对，但是，这有啥用呢？难道我还要烧香拜佛，求老天给我个好运气？！”可能你心里嘀咕。
这倒不至于。求人不如求己啊！多投几次简历就OK了。
这是一个很简单的道理：在你水平恒定的情况下，你找到工作的概率是恒定的，假设是1%，那么你投1份简历，有1%的几率这家公司会要你，但你投上100份简历，100*1%=1，你是不是就找到工作了？
这就是我为什么一直强调要“海投”的原因。
飞哥找第一份工作的时候，要学历没学历，要技术没技术，甚至要年龄都没年龄，27岁的老腊肉了，一个人在上海，人生地不熟，怎么把工作找到的？有啥惊天地泣鬼神的独门秘籍？没有，一点都没有，我唯一比其他人做得更好的就是：
投了更多的简历。
投了无数份简历，不看公司不看职位要求，两个筛选条件：ASP.NET + 两年工作经验，一页一页的全选投递（简历），然后等面试通知……这样又不知道面试了多少家公司，感觉都把大上海跑了个遍，至少地铁是熟悉得不能再熟悉了，一个多月，才找到第一份工作。这第一份工作也纯粹是“蒙”来的，面试我的人不懂，真的就是“瞎猫碰到死耗子”……
但是很多同学不是这样的。
他们会一家公司一家公司仔细的挑，看他们的招聘要求，一条一条的和自己比对，只要有一条够不上，就不敢投简历了。天啊！那你还怎么玩？只要不是校招，几乎所有的招聘要求都有一条“两年以上工作经验”，你咋整？没有工作经验就找不到工作，没有工作就没有工作经验，这不成了个死结吗？磨蹭三五天，简历都递不出去一封。
所以我上一篇讲不要相信什么“大概率”那一套。确实，你那封简历，里面东拼西凑的那点“项目开发经验”，被拒的可能性很高很高，90%，甚至99%，但这不还有1%的希望么？我们别无他法，只能去争这1%的希望啊！
很多同学问我：野生程序员找第一份工作，难不难？
我觉得，这首先要看你怎么定义这个“难”。
反正我自己找工作，真的没觉得难。投简历，就点几下鼠标的事；去面试，来回也就几个小时。我就当是出去见世面。突然想起来，我还到博客园的办公室去过呢，呵呵。就在沪江英语的旁边（或者里面？）。年底久远，忘了是去沪江面试，还是博客园了，当然结果是被拒了。但这又有什么关系呢？你能损失什么呢？你工作都没有，你的时间就没什么用，在家里闲着也是闲着，还不如出去逛一逛，是不是？跑一趟路，见几个人，聊一会天，多好！
要是你觉得应该“投三五份简历就把工作找到”，那就太难太难了！
找工作，其实和追女孩子很相似。
我们那时候在大学，总结出来的泡妞秘籍，第一条就是“脸皮要厚”。你要是随时随地都觉得“我这不好那不好”“她辣么优秀会不会拒绝”，或者都已经觉得你们“门当户对天作之合”了还不敢表白，活该你一辈子
可能很多同学不想听这些，他们就想听点“如何提高面试成功率”之类的，比如怎么编点工作经验，如何回答一些刁钻的问题，或者还需要学习什么什么技术之类的。
飞哥今天就耐着性子给你解释一下吧，为什么我以前很少谈这些。
首先，临场发挥，这是需要天赋的。比如说“美化”一下自己的简历，分寸非常重要，看人下菜更重要。你要观察，你面前这个人的偏好是什么，他喜欢听什么话，你能不能忽悠得了他（你看，又回到“运气”上面去了）。比如他就是一个很纯粹的技术人员，心里有数忽悠不了，一些技术你直接了当的说“不会”“没接触过”，这可能没任何关系，他反而会接上一句，“其实也不难，和你会的xxx差不多，上手也不难”；但如果你面前是HR，是管理型的老总，你就可以忽悠一下，笼统的来两句，“听说过，接触不多，但不难，上手应该挺快的”，肯定比你干巴巴的说“不会”要强。如果你没有这天赋，我给你一个固定的套路，那就是杯具了。
其次，这些东西“学”不会，得“练”。我最近经常混知乎，发现里面一个非常非常大的问题，无限拔高了“学”的作用，什么都是要“多读书”。读万卷书，更要行万里路啊！凡是这些面试相关的问题，你都得去“练”，练胆量，不要坐在面试官面前就开始抖；练气质，不动如松气定神闲；练话术，东扯西拉滴水不漏……就像游泳一样，你不下水，在岸边看书有个毛用！
最后我说一下技术——这真特么的是一个大话题，以后有机会再聊算了？简单的说，作为没有经验的求职者，到了一定的程度，缺的就是“工作经验”，再继续“学习”，解决不了问题。
说了这么多，归根结底一句话：海投简历，面霸无敌！
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