前几天接到朋友晓兰的哭诉电话，她说，她和某位同事关系一直不是很好，已经忍了很久，结果今天没忍住，在公司和同事大吵了一架，当场就被气哭了。
最后，在公司当场吵架的后果是，两人都被取消了今年的晋升资格，奖金减半。
职场吵架一时爽，奖金减半两行泪。不能正确处理好职场关系，而是选择硬碰硬，无异于拣了芝麻丢了西瓜，甚至“赔了夫人又折兵”。
因此，职场上，在提升业务能力的同时，我们要兼顾职场关系，职场关系坏了，日后的工作也不好做，这在无形中给自己的职场生涯“埋雷”。
在某节目中，两位男女主播因“乾隆白菜”是什么菜发生争议，女主播认为男主播在抬杠，男主播情绪失控，摔门而出，结果节目被迫中断，事后两人均被停职。
工作上观点不合、意见不同的情况时有发生，情绪一激动，说话就容易不过脑子。脱口而出的语言变成伤人的利刃，引起唇枪舌战，把业务配合的问题演变为职场的矛盾和冲突。
实际上，工作上吵架只能逞一时威风，却无法解决问题。一言不合就炸毛，反而让职场关系更加紧张，把矛盾的影响扩大，可能还会导致自己的岗位不保。
别一时冲动爽了自己，却让工作输给了情绪，聪明的职场人从不把决定权交给工作情绪。
朋友小果是公司5年工龄的员工。一个月前，公司安排几个新人给她带，她尽心尽力地带领他们熟悉业务，以便快速融入公司，没想到却被暗地里吐槽太凶。
小果很委屈，明明指导得很详细了，但新人频频出错，给自己添了不少麻烦。且不说小果一肚子的苦水倒不出，如今还想让她笑脸相迎，反过来安慰他们，就连老同事也说她太严格了。
小果就是典型的职场“刀子嘴豆腐心”，内心责任感强，但嘴上从不饶人，火气绝不掖着藏着，与不少同事发生过争吵。
在工作中，只要不影响工作进程，同事都尽量迁就着她。但私下里，同事都心照不宣地把她屏蔽在生活圈外。小果时常感到，她身在职场，又仿佛是局外人。
像小果这样被“屏蔽”的情况并不奇怪，因为除了工作外，同事之间很少私下相处，你工作时的样子，就决定了你在同事眼中的模样。
若在工作场合下公然吵架，容易给人留下“不好惹”“脾气暴躁”的印象，拉低同事对你的好感度，愿意与你共事的同事也会变少。
所以，职场不一定能交心，但尽量不要撕破脸。不管关系好与坏，学会情绪控场，是职场人必不可少的修行。
1.做好本职工作，职场上不争一时输赢
电视剧《欢乐颂》中有这么一句台词：“宁与同好争高下，不与傻瓜论长短。”职场意见不合是常态，但我们不能每次都以最简单粗暴的“吵”来收场。
职场不是辩论场，辩论场讲究口才，职场讲究工作成果，所以多争吵不如多干实事，把精力用在工作上，提升自身专业度，以业绩说话，“无声”更胜“有声”。
聪明的职场人不为一时口头的输赢影响工作进程，也不为呈一时口舌之快而恶化职场关系，而是懂得督促自己做好本职工作，避免因为无谓的争吵而错失个人发展的机会。
2.大事上硬气，小事上无视
公司内部讲究合作竞争，追求的是“求同存异”“合作共赢”，而不是让每个人都活成一只“斗鸡”，争个“你死我活”。这样不仅影响企业的整体收益，势必还会影响个人的职业发展。
常言道：“君子和而不同，小人同而不和。”工作需要磨合，同事之间是相互成全的关系，有时候只不过是业务上的商讨，却因为情绪的一时激动而转变为争吵。
其实，讨论归讨论，为的是能够达成最终的工作目标，而并不是要得出一个“我对你错”的结论，也没有必要为了一些不愉快的“小插曲”而耽误了整体的工作进展。
因此，在工作上，要做到小事上不斤斤计较，大事上不含糊，一来体现自己的肚量，二来亮出自己的原则。不至于一下子把同事关系逼到尽头，也不会让他人打破你的底线。
3.优先“冷处理”，低调处理冲突
作家佐藤传说过：“人只要一变得情绪化，原本能够解决的问题，也变得无法解决了。”
冲动容易让人变成魔鬼，用情绪来处理问题，缺乏足够的理性，任何的思考和行动都显得鲁莽，很有可能导致事态恶化。
最后，争吵没有结果，反而断了一段职场关系，给自己树敌，影响了自身的发展，百害而无一利。
俗话说：“忍一下风平浪静，退一步海阔天空。”懂得及时闭嘴或者暂时远离对方，给双方冷静的空间，让时间来淡化矛盾。一段时间后，等待双方都恢复了理智，再私下找对方积极沟通。
职场上，沟通的方式有很多，吵架是最不可取的方式。愿你成为情绪控场人，守得住钱袋子，也管得住自己的情绪。
留言说说，你是怎么处理工作中同事间关系的？
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