前言：
在面试过程中最让面试者头痛之一的就是自我介绍，但是又是不得不提的一个话题，那应该如何将自己完美地介绍出去呢？
自我介绍不仅仅是出现找工作面试的时候，我们在生活中经常都会碰到，第一次去见朋友的朋友，第一次见小伙伴，第一次去见某个亲戚.....等等，举不胜数，只要是人与人之间第一次见面都免不了要做个自我介绍，彼此认识一下，但面试过程中的自我介绍相对特殊，一般以面试者的自我介绍为主。
同时根据处于的场景不同，自我介绍也会不同，比如去参加一个兴趣小组，这样的自我介绍就会以喜欢做什么为主来介绍。比如去见一个朋友的小伙伴，可以只介绍姓名即可。在工作面试过程中，自我介绍内容就更不一样，应该以工作内容为主。
第一 知己知彼
首先分析面试者需要面对的面试官有哪些，在同一个公司最少会面临两类面试官，一方面是技术面试，一般由1-2名招聘方的技术部门的骨干员工和部门管理层进行，一方面是人事面试，一般是由招聘专员进行。
根据不同的面试官的职责不同，面试官关心的问题也不一样。
1.技术面试官
技术面试官最关注的应该是面试者会做什么，有些什么特长，做过哪些相关的项目，进入公司之后能否快速上手等问题。
2.人事面试官
人事面试官最关注的是面试者是否稳定，毕业学校，从事多长相关行业以及初步的判断应聘者的职业素养等情况。
第二 了解面试官让面试者做自我介绍的目的
1.认识你
2.谈吐
3.争取时间浏览你的简历
很多面试官都是接到面试通知的时候才知道有面试，这时他需要一些时间来看面试者的简历。
第三 自我介绍内容
不管面试官出于怎样的目的，面试过程中的自我介绍应从以下几点展开：
1.自我资料
姓啥名谁，工作几年，什么时候从事这一行的
2.工作经验
根据面试公司的业务，主要介绍面试者与之相关的工作经验，在此段经验中原就职公司业务，主要做什么，怎么做的等。
如果没有相关的经验，就从最近一份工作开始说起，可以简单介绍公司做的业务，主要讲在公司具体做什么事，怎么做等。
3．取得成绩
这里的取得的成绩不一定指的获得过什么奖项（如项目奖项、公司级别的奖项甚至更高级别的政府级奖项，当然如果有则更好），也可以是在工作中发现了技术痛点/系统优化/业务流程等方面存在的问题然后自己是怎么改进（或者推动改进）的。出于时间的关系，这里不能做详细阐述，可以采用“曾发现公司XX系统上有一个XXXX设计问题，经过跟XX方、XX方的同事的协商，合作处理，改成了XXXX情况，优化了系统的性能，提高了其稳定性/响应速度”等类似的语句结构，重点要包括“问题点、中间的处理、改善后的提升”三方面。
如果刚好能贴合到面试官的兴趣点，在自我介绍之后，他肯定会再要求你再详细说一遍具体情况，这时候就可以不再自我介绍的2-3分钟的时间限制之内了。
这个是面试的加分项，从面试官的角度看，如果求职者的千篇一律的只能表达“我以前做了哪些工作”会让他觉得“就是一个普通求职者”。而如果能展示出自己更突出一层的成绩优势，面试官会考虑“招你进来以后能给我们公司现有的问题起到怎么样的改善作用”。
第四 时间把握
自我介绍的时间长短也是需要把握的，如果介绍的时间太短，会给面试官留下“这么快就完了，是不知道介绍还是没什么介绍”的印象，如果介绍太长，提到的技能就有可能是埋下的不定时炸弹。
自我介绍的时间一般控制在2-3分钟左右。
如果是技术主管面试，可以是姓名+从事相关行业时长+做过的主要项目业务+在项目中主要从承担哪些工作，由这几个方面组成。
如果是人事面试，可以是姓名+毕业学校+从事相关行业时长+在项目中主要做什么+在上家做了多长时间+为什么离职，由这几个方面组成。
一般来说，个人情况介绍“姓名、年龄、目前住所、参加工作年限/本行业工作年限”这些基本条件控制在半分钟的时间，因为这个是基本情况，无论是面对技术面试还是人事面试都可以说的，应该让自己做到非常流利，不能拖泥带水或者语句停顿犹豫。
在进行过往工作经验介绍的时候，时长控制在2分钟上下。要注意先说最近的工作经验，如果出于某些特殊情况，最近的工作经验毫无亮点可说，则只需将其一语带过，按工作年份的倒序（即从近往远）选择重点的工作经验进行介绍。
自我介绍的宗旨是介绍自己的优势，尽量不要提到任何负面的信息，比如毕业学校不咋的，除非面试官问起可以不用说；离职原因如果是“跟以前上级关系不好”、“前单位企业文化不好”、“前单位经常加班压力太大”等情况，要斟酌用词，委婉表达，不能让面试官感觉到你对前单位是有强烈的抱怨和不满的。然后在自我介绍中提到做过的技术知识，一定要选自己的拿手的说，不要提不熟悉的技能，比如对Linux命令不熟悉，就不要说以前测试环境是由你搭建测试环境之类的话题。
自我介绍是面试的前战，一定要在正式面试前做好充分的准备，必要时可以先在家里准备好发言稿件，在脑子里记熟，面试现场沉着冷静的应对。前战一定要打好，胜利才会在望。
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