三软件测试的人员要求

1.测试人员的素质要求

　　在很多人眼里，测试人员的素质要求低，技术难度低，是不对的！

　　一名优秀的测试人员所具备的素质远远不止鼠标点点这么简单，至少要包括：

• • • 　　良好的心理素质
    •        正确的测试态度
    •        缜密的思维能力      

2.哪些性格特征适合做软件测试

• 　　好奇心

　　“C-Killed a cat”、“好奇心会把你杀死”，这些话在测试领域不适用，越是好奇心强烈的人越是能成为优秀的测试员。如图2.3

　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 　　成就感

　　　　除了兴趣和好奇心，另一个驱使测试人员不断地工作的原因就是成就感，测试人员的成就感来源于破坏、指责。如图3.3

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

•  　　消极思维

 　　　　善于怀疑的人能够发现更多的Bug。这些人会感觉这个软件的某些方面还有问题，就好像有第六感一样，会想出更多的注意去测试。

　　　　要敢于怀疑权威的文档，敢于怀疑“牛人”，要相信人是不可靠的，人经常放错误，而且反复地犯错误。

• 　　全面的思维能力

　　　　思维的全面性是指：思维力强，看问题不片面，能从不同的角度整体地看待事物。

• 　　测试的正确态度

　　　　对软件的测试态度，决定了能把测试坚持做到怎样的深度和广度。

• 　　责任感

• 　　压力

　　　　压力分为内部压力和外部压力两大类，如图3.4 　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　

练习题

　　怎么成为优秀测试员：

1.探索精神
2.故障排除能手
3.不懈努力
4.创造性
5.追求完美
6.判断准确
7.老练稳重
8.说服力
9.除了这些素质，在软件编程方面受过的教育也是重要的。
10.软件的功能为了解决现实问题，因此，教学烹饪航空木工医疗等知识都
将对查找该领域软件的缺陷有莫大帮助

 　　软件缺陷的正式定义，符合下边 5 个规则的才能叫做软件缺陷：

1.软件未达到产品说明书标明的功能。
2.软件出现了产品说明书指明不会出现的错误。
3.软件功能超出产品说明书指明范围。
4.软件未达到产品说明书虽未指出但应达到的目标。
5.软件测试员认为软件难以理解、不易使用、运行速度缓慢，或者最终用户认为
不好。