看到上面的一些帖子，似乎大部分都是在为Microsoft招人的，大家的日子都不好过啊，偶也是在为Microsoft招人，愁白了头啊！温温，哦？发现这里面和你是比较亲的同行啊，希望我们不要当作competitor来看待，如果能够成为good friends，资源共享，互相帮忙，那我们在recruitment方面会轻松很多吧？HOHO
前几天刚刚拿到requirement，急招赴Microsoft C++/HTML/JavaScript开发工程师-onsite！额地神啊！而且Microsoft竟然7月1日就要人！由于之前在51job工作，发动了所有的客户和同事为偶recommend人选，可是合适的candiate怎么就那么少呢？主要还是English！技术OK, English不OK，就是不OK！技术和English都OK的概率就是那么小，也论证了数学上求全集远比求交集easy！所以这就是candiate和recruiter之间的博弈，找工作的苦于找不到合适的工作，招人的苦于招不到合适的人。水是中性的，PH=7，可我们的状态很明显就是强酸或强碱，哈哈！什么时候我们之间才能达到真正的balance？哪怕弱酸或弱碱也成啊！
经济学上用恩格尔系数来衡量一个国家和地区人民生活水平的状况（恩格尔系数（%）= 食品支出总额 /家庭或个人消费支出总额×100%），随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小。很明显，目前偶的恩格尔系数就比较大，因为偶经常要work overtime，加班就要补充能量，要不饿啊！于是食品支出总额就多了，再于是偶的生活水平看来就不怎么着了！谁来improve我们的生活水平啊？人才喽！个人和组织的最佳匹配才是完美的雇佣关系，可是，但可是，现实往往是不完美的，这才是生活！So，我们的生活水平是很难提高了！就算这次的问题cover掉了，那下次呢？以后呢？隔靴搔痒始终解决不了实际问题！只有忍了，或者去适应，到底谁来给我们指点迷津呢？
所以，各位GGJJ，有做C++/HTML/JavaScript，E is OK的高手们给偶投份CV吧，稍微提高下偶的生活水平，至少要先过了这一关啊，哈哈！现在的recruiter越来越像sales，还好偶之前在51job就是sales，说句题外话，如果大家有朋友想换工作可以随时找我，51job出来的还是有一些资源的，多少认识些各大公司的HR，就算不来我们公司也可以帮忙介绍去别的公司，又成headhunter了，哈哈！
不要再让偶望穿秋水了，哪怕是海市蜃楼或是空中楼阁，再或者是“犹抱琵琶半遮面”，有总比没有强吧？
偶是神州数码通用软件DGT的recruiter，DGT是神州数码子公司（神州数码系原联想拆分而来），与GE合资成立，主要做Microsoft、GE的软件外包业务，感兴趣的可以发CV给我，也希望能与大家多多交流！欢迎骚扰！HOHO
MSN：meixuelian81@hotmail.com
E-mail：meixl@dgtis.com
发泄一下，舒服多了，回去做顿好的犒劳一下自己......