最近很多朋友都问到招聘条件中的“学历”问题。
其实技术官一般都是毫不关心学历问题，只关心能力的。但大公司机构更丰富，除了技术官之外，还有专业的hr和很可能无技术背景的中高层管理上员。决定一个人能否能被录用，不是技术官一个人说了就能算的，hr和中层管理都有一票否决权。而且，技术官一般只是面试的第一轮，相当于一个先锋，别看技术人员在技术圈这个圈子里风生水起人五人六的，但其实在大部分公司里，技术人员的话语权是比较低的，哪怕技术官很看好你，很想要你，也不一定能把你招进来。
hr和中高层除了关心你的技术能力之外，更多的关心你的情商和职业目标，考虑你是否能在这家公司里很安稳地待下来，是否能和其他同事友好相处。一般来说，设置学历门槛的绝不是技术官，很可能是hr，它作为一项基本条件，其实没有过多的意义，只是设置一道海选标准而已，你知道的，大公司招人还是比小公司有吸引力得多，所以他们有这个资本设置海选门槛。也不是没有绕过学历的可能，如果公司特别急需要人，或者技术官特别看好你，找领导跟hr走特批流程，也是可以的。关键是看，你有没有那个机遇——急招人，或者实力——技术优秀特招。
我也是技术人员，所以也反感招人的时候看学历。我要个学历好，看做不了事的人干嘛？实力才是硬道理对吧？但在大公司里，很多事都是有游戏规则在的，你得按规则玩。毕竟我不是hr，从他们的角度看，也许有他们自己的道理。人多，看问题的角度就多，想法就多，一般人最好也只能去适应。