一流管理学期刊
一流学术期刊分为两个等级：A与A- / B+，其中A级期刊是管理学界普遍认为重要的期刊。有选择性的看文献，否则是浪费时间，如英文文献只看排名前25的期刊。。
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AMJ（Academy of Management Journal）：【管理学会期刊】，美国管理学学会的期刊。
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ASQ（Administrative Science Quarterly）：【管理科学季刊】，被引用频率最高。
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AMR（Academy of Management Review）：【管理学会评论期刊】，只发表理论文章。
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AMD（Academy of Management Discoveries）：【管理学会发现期刊】，本杂志只发表实证领域中的新发现，包括新的管理实践或者创新性商业模式，这些实践或者模式与常规知识不一致，或者不容易被现有理论解释。
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JAP（Journal of Applied Psychology）：【应用心理学杂志】，心理学顶尖杂志，亦发表管理学。
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JIBS（Journal of International Business Studies）：【国际商务研究期刊】，探讨国际企业管理或比较管理。
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SMJ（Strategic Management Journal）：【战略管理杂志】，战略管理领域的顶尖期刊。
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OS（Organization Science）：【组织科学】，主要刊登组织研究相关文章。
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PP（Personnel Psychology）：【人事心理学】
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MOR（Management and Organization Review）：【组织管理研究】，中国管理研究国际学会（IACMR）的会刊，专门出版与中国管理研究有关的高质量论文的期刊。主要出版：（1）管理学基础研究；（2）国际管理和比较研究；（3）中国研究；
为什么要在一流期刊上发表论文？
一、研究者要向其研究领域贡献知识。
二、研究者要对某个研究领域产生影响力。
三、为了成名，这个动机并不是坏的，但是需要端正，如美、加、中等，部分学者会把一篇很好的论文拆解位多篇发表。
发表论文成功的策略
找到对的合作伙伴
包含两方面意思，一方面，如果你和某期刊主编认识熟悉，那么会有所帮助，但是目前收效甚微，因为都是匿名投稿。另一方面，与研究经验丰富，研究成果丰硕的人合作，能够帮助自己进步。
去好的学校
教学压力较小，研究压力适中的学校往往更适合做研究。
以好文章为目标
学习往往从临摹开始，而学术研究中的“临摹”就是阅读其他人的优秀文章。顶级期刊上面发表的论文并不意味着一定是好论文，真正的好论文是在此基础上二次挑选出来的论文，比如AMJ的the best paper。在学习这些优秀论文的研究思路的同时，写作方式也同样需要学习。
避免投稿常犯的错误
一、科学研究过程不够缜密。比如研究问题不清楚，概念混乱，假设没有理论基础等。
二、文献回顾做的不够完善。如果文献没有阅读完全，那么你的研究就可能与其他学者重复，失去创新型，且你对该领域的相关研究理解也不够深刻。
三、研究方法反面的问题。一个是研究主题与假设在测量或分析层面没有相互匹配，另一个是测量与概念不符合，或者是一种缺乏效度的测量（如霍桑效应）。其他还有控制变量不合适或者模型没有完整的界定等。
四、共同方法变异。即自变量和因变量来自同一测量来源，因此会造成虚假相关。
五、过度解释。即结论实际上并不能从结果中获得论证，但是你却解释出来了，也就是解释过度了。
六、格式问题。
七、贡献不够。也就是说这篇论文并没有对相关领域增加新知识，论文提出的问题缺乏创新性和贡献性。
注意新现象和提出重要研究问题
日前，多数管理研究者还是在从已有的文献中寻找新问题，而不是突破现有框架，创建新理论，这并不完全值得提倡。
认清研究的最终目的