离职，这个词，在很多人看来，离一次职而已，没什么大不了的，在这里，我只能笑而不语！
在什么样的情况下我们会产生离职的想法呢？虽然我才工作一年左右，但总结出以下几点：
- 第一，薪金！我只能感叹金钱的威力，相信大部人跳槽都是因为这个原因。尤其是对新人来说，如果没有一定的经济基础，他们是不会呆下去了，都没办法活了，怎么可能还会去工作呢。对于老鸟来说，那就有很多了，人往高处走，水往低处流。在这个社会里，冲钱去的多了是，很正常！也有些是因为能力远大于他所得到的，这个也会是你想离开的原因！
- 第二，环境！环境包括好多东西，有同事间关系、上下级关系、工作氛围、工作环境（这里是指周围的生态环境）和企业管理等！这条里还有很多我就没列举了。同事间关系；当和你比较要好的同事走了后，你也有可能会产生这样的想法，这是一种冲动，要慎重！当然，你上级的安抚也会有一定作用。上下级关系，意见不合，所责备太多等，也会有这种冲动！工作氛围，这个相信你们都有感觉，在一个死气沉沉在环境下，你是无法专心投入到工作中去的，（也有大神是可以无视环境的）。企业管理，虽然我们还没有参与管理，但项目管理上，我们还是可以接触到的，一个乱七八糟的项目管理方案，只会让你对项目的信心产生动摇。
- 知识！我是一个新人，在目前来说，我的工资也上5位数了，所以知识才是我的重点。如果让我长期呆在一个让我无法吸取到知识的公司里，是不可能的。我们现在拥有的，只能代表过去，并不能代表未来，只能努力学习，吸取足够的知识，才是未来的展望。知识这一块很庞大，后面再详说！
- 与职业目标冲突！这条问题就严重了，如果是产生这条，不要想了，直接辞！如果与我们的职业规划都相冲突，我们再干下去也大多只会是一事无成！这是在把浪费生命，我记得有一句话说得不错：“如果我们能在岐途停下来，那就是我们的进步！”。在一条岐途上停下来，就算什么都不做，那也是一种进步！当然这个有点夸张了。不过也差不多了！
知识，在我的工作中，我接触到很多东西，汲及的面也还不算窄。我在吸收这些知识时，把它分了几个类，（如果有没有归类到，大神别喷，我只是写我的总结！）以下是分类：
- 职业技能；这是你的职业规划里要学到的东西！
- 相关知识：这个就很庞大了，比如我现在做的是游戏开发，那么我会涉及到策划，测试，甚至项目管理，这些都是我们要学习的！
- 其它：这个不大好分类，反正对现在的我来说很杂，有涉及如何高效工作，时间管理等，好多！
职业技能：
我们工作，靠的要么是经验，要么就是技能！经验是靠时间和细心的观察来获取的。细心观察，我们是可以大量做的，通过与别人接触或与其它项目接触，我们如果细心，总能找到一些值得学习，吸取的！好像我写scrum个人管理里说的，学习也是一种加班，只不过这个加班和我们工作上的加班意义不同而已。我们都是在工作之余，利用我们的休息时间去加班加点地学习！一个是要主动，一个是被动罢了！
技能相关知识，在不同行业，学习方式和知识面都不同，我就不说了，总之就是，既要广，也要深！
相关知识：
当我们站在山顶，才能看遍整座山的全貌！所以，我们要努力学习你上一级或几级领导的技能，学习其所思考的东西，因为只有这样，我们能才更好地完成上级交待的任务，只有这样我们才能更好地被上级所认可。现今这社会，不是说你对的，别人就认可了！别太纯洁了！现在同样也不是一个人就能完成一个项目的年代了，我们会涉及很多行业，很多部门，只有了解其它相关的知识，我们才能更好地和他们交流，也能更明确地表达出我们要表达的意思！
其它：
生活从来不缺少学习的机会，如果我们真的发现不了，那就可以为离职加上一分！
总结，如果在上面这些里，我们评估过得失后，值得，那离！
----------------“如果我们能在岐途停下来，那就是我们的进步！”