离职申请
敬爱的各位领导：
自2008年10月入职以来，我一直都很珍视这个难得的工作机会，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近半年时间里，利用公司给予的良好锻炼机会，在技术支持工作和社会交际等方面收获颇大，同时也提高了自己的实践能力。我对于公司提供的各方面关照表示真心的感谢！当然，我也自认为在工作当中已尽到自己的较大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年2月28日正式离职。这段时间，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
2009年 02月 17日
尊敬的公司领导：
您们好！
在三维工作两年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，使我更加热爱软件开发的事业；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
今天我选择离开三维，有以下原因：1、长期在电信的服务支撑工作，使我在技术上自我感觉提升的很慢。我有自身的职业规划，就像熊总所说，我们是精通业务的软件专家，但目前的状况使我离软件专家的目标越来越远；2、每月2190元的工资收入，让我在每月还完了住房按揭贷款的情况下，就剩下400元，在物价飞涨的今天，我倍感压力重大；3、也许是能力有限，我认为我在三维已经基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
在这里，特别熊总和冯博，能将我招入三维，在三维的两年工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。知遇之恩无以为报，唯一能够报答的就是承诺不跳槽对手公司，避免在客户面前给公司造成不好的影响。尤其感谢冯博和张力在三维近二年来的关照、以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
当然，无论我在哪里，我都会为三维做力所能及的事情，因为我为我曾经是三维的人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿三维力挫群芳，永往直前！
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您们身体健康，事业顺心。
软件一部：XXX
二零零八年三月十七日
看了不少网上关于离职管理的文章，全是从公司角度讲怎么管理员工的。今天我写个员工如何管理自己的离职流程。
第一步 慎重考虑
无论因什么准备离职，一定要把此点作为离职的第一步。
如果公司给你加薪、换岗位、提升，你还会不会继续留下来？如果回答是，那请主动向公司争取：加薪、换岗位和提升。而不是让人感觉是以离职为理由要求这些，很多公司擅长秋后算账。说的再直白点儿，好公司一般不会被要挟，差的公司要挟了一般也没什么用。
如果提出离职后什么条件都不可能挽留你，进入下一步。
第二步 提出离职
找到自己下一个归宿之后，可以向公司提出书面离职（邮件和纸的都可以）。按劳动法规定，无论公司同意与否，提出书面离职后的30天，劳动者与公司的关系自动解除。
请特别注意，如果双方都同意离职，员工可以马上离开。我就犯过类似错误，离职申请里写“按劳动法规定提前30天向公司申请”，结果人事经理跑过来对我说，LEO公司老板也是这个意思，不用等30天了，现在就走吧。我差点当场晕倒，哈哈！
第三步 交接工作
大部分公司都有交接单，可能有如下项：本部分领导签字、技术部签字（机器有没有还公司）、财务签字（有没有欠公司的钱）、行政签字（有没有需要退的办公设备、门卡、饭卡什么的）、人力资源签字。
都搞定了就可视为正式离职。
第四步 取得相关证明
这是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：
1、 公司开具的离职证明（证明我们从XXX到XXX在XX公司任职XXX，要盖上公司公章）
2、 保险转移单（正式离职后最多`30天就可以拿到，保存在自己手里比较保险）
3、 复印交接单（个人建议，有备无患）
现在，可以义无反顾地奔向新的成功了……