一个奴隶再怎么努力，也只能成为一个勤奋的奴隶，而不会变成奴隶主。
最近经常听到一句话【不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰】，是啊，小时候总以为【努力就会变好】。
一定程度来说，这句话是对的，但是变好不等于升级。
在工作过程中，我常常会忘记这句话。
我发现自己3年前的选择，往往决定了目前的工作位置和状态。
就是说，现在无论怎么努力，也摆脱不了当下的位置。
想要改变目前的位置，只能从现在开始规划，然后开始实施，这样才能通过路径的改变进而改变3年后的位置。
多么痛的领悟。
也许有人会说【再怎么精彩的选择也得靠努力去实施】，但就我自己经历来说，还真的不是这样。
首先，选择是你做的，但是努力由谁来做，这样就看情况了，或者说，你如果有能力，应该是其他人或者说一个团队来帮你实现你的规划。
而且，团队的力量比起个人，实在是强大太多了。
无论是团队的精神层面不容易被打败，还是物理层面的综合能力，都不是个人能比拟的。
当然，团队也有缺点，比如如何让团队可以协同一致的工作，降低工作效率损耗，利益分配，士气鼓励，人事变迁，赏罚得当等等。
这就涉及到管理学了。
不过，也可以在规划中把这些都考虑进去。
经历告诉我，人的能力很难全面发展，或者说没必要全面发展。
比如人事管理，就没必要由创始人来做。但是创始人的魅力、魄力，往往在创业初期决定了人事的流动。
前几篇文章我总结了第一次创业的懵懂、毫无章法的做事，没有任何统筹的财务等。
后面我会开始分享二次创业的【成功】，实现了分店扩展，财务的进步（月收入突破10万关卡），开发自己的管理系统以及连锁加盟的规划等。
敬请期待。。see you soon.