认清w是个小菜鸡但是不放弃~
阿里
难过是真的很难过，一上来就是心仪的大厂，很厉害的主管的面试。
面试官人很好，很有耐心，问的都是基础知识。
整个面试中，最缺失的是基础知识
栈通常在什么情况下使用，懵的。
为什么备份要三倍，懵的。跑去想zookeeper的原理想了半天
还有就是，不能把最浅显最直接的东西说出来而纠结于一些非常复杂的东西。
信号量，你怎么理解的，忘记了，不会回答。
数据事务，就知道个原子性操作。
前期心态很好，后面越问越绝望，不敢承认是阿里面。
后面再补一句，毫无准备的情况（连自我介绍，项目介绍都还没想过）下仓促面试，感觉已经是尽力了。
二面
1.你了解多线程吗？（多线程是弱点了，回答得一般般
2.线程安全了解吗？(问面试官情景，然后开始回答锁，面试官要求举例，好死不死举了个商城的库存)
3.顺着我的回答问数据库，问ACID，问脏读是什么，如何解决脏读，他提到我说数据库四种隔离级别，但问得不直接，就没说。
4.问计算机网络，对HTTP，TCP，UDP的了解
5.TCP和UDP的区别。
6.TCP如何保证稳定的，我回答快重传，拥塞控制
7.追问上面两个的细节，我说不清楚，大概乱七八糟的回答”维护一个窗口“，”序号“，”补发“（相关的文章只在几天前快速浏览了一遍）
8.问集合框架，回答List，Set，Map接口
9.哪些类实现了这些接口
10.HashMap的底层实现
- JVM了解哪些呢，小哥哥引导回答垃圾回收机制，然后我顺着讲我记忆里的一点存货，堆，新生代永久代的不同的垃圾回收方式，小哥哥再问CMS了解吗（《深入拆解Java虚拟机》就翻了一半，早忘了，说不记得了）
12 .问回HTTP，然后我憋半天只想到”状态码“，”文本传输协议“，然后开始扯HTTPS，然后HTTPS的过程又不懂，然后开始回答两种加密方式。
13.反问，重视面试者的什么素质，小哥哥很详细地回答是社招注重对业务的理解，技术的深度；校招还是问基础，如计算机网络，操作系统，再是看你课外学的东西，”比如你是Java的嘛，就问问Java相关的东西“
14.反问，措辞了好一会，问了像这样问基础的东西，知道就是知道，不知道就是不知道，是需要尽可能地说得全面呢还是去体现自己的思考？小哥哥说这么多东西不可能全记得的，不了解它的内部实现也可以思考一下子……
复盘发现没回答上的还是蛮多的，然后小哥哥一直鼓励别紧张，说阿里的氛围很好，就算是leader也不会高高在上的。
许愿通过。
已过。
腾讯
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留空以祭奠没撕出来的简单leetcode，非常重视MySql。
0311 下午3：00，面试时间70min
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被部门捞了，再次一面，面试官认为，优势是项目经验多，但没有在某个点上有着足够的深入。
部门的想法是，在某个点上钻研得足够深入，才能在实习的时候在其他的点上也能很快上手。
也就是必须得证明我的学习能力，潜力。
多线程不行-》Java后端不行
0318 下午3：00，面试时间30min
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被部门捞了，第三次一面，面试官是个又帅声音又好听的小哥哥，问的问题除了C语言以外都是常规题，但是面到这一次总算是理解到，面试官从来都不满足于你所出“三次握手四次挥手”的，必须得能清晰明确地讲明白"流量控制"，“拥塞控制”，作为在校生必须得用这些证明基础。
对于基础其实是可以提前进行准备的，如大三上学期对TCP三次握手的抓包分析，对B+树的学习其实都算是帮助到了在“被动”春招的我
另外小哥哥很鼓励我讲自己的思考，虽然很多讲的都是自己的感觉，但是，大概体会到了，面试官也没有期待你把各种官方面经背的很6，做技术还是多想想叭（感谢lxw一直以来的批评）
感谢心善小哥哥帮我总结了回答得不好的知识点，复试加油~
0319 上午10：00，面试时间40min
恒生电子群面
群面蛮好玩的，就是洗完澡发现自己的表现一般。
因为一个较为完整的自我介绍让划水w变成负责人w，然后后续就一直摸鱼刷算法。
不足之处在于，
1.在实现一个产品时，应当有相应的需求文档，产品文档，到最后可演示的demo。
2.基于一个产品的设计，才能更好地统筹安排任务，如划分出专门写代码的同学，三人写代码一人整合，另外三个人负责相应的文档，检查细节，最后再能有录屏文件。
3.团队沟通很失败，一些人的疑问直接被我忽略掉，这一点还是，既然决定来面试就应该认认真真去面试，去刷算法确实是作为负责人来说过于失职。
4.在团队没有太多磨合的时候，应当以文档形式来记录项目的思路，问题的解决方案，以及群面的流程（也是因为划水，很多时候不知道原来是自己的part）
5.片面归因为划水失职也确实偷懒，很多东西没有考虑到，比如接手一个团队时应当先思考什么，接手一个项目时应当思考什么。
复试被夸群面表现特别好，但发现我是大三找实习的就对我不感兴趣了……
挑战杯旁听面试
旁听（摸鱼）一个小时下来，感觉自己还是有点体会，然后大致也体会到那些面试官在面试我的时候的想法了。
1.评估态度，能否熬夜，能否愿意为竞赛牺牲时间，这里涉及到某种表达：活多-》”锻炼了我的能力“。
2.衡量是否专业，拿以往竞赛的成果，课题来进行提问
3.性格，在团队里的表现，如学生工作，社团
3.抓住某个问题展现个人的优势，如文献问题
换而言之， 我去应聘实习生，面试官也在考察
1.这个人的能力，表达能力，对问题的解决能力，应变能力。
2.这个人的技术，平时是否对技术有思考，能不能快速上手新技术（参与进部门的项目），作为学生是否有踏踏实实地去上课，有相应的基础。
面试开始之后还是收获很多，最感谢的其实还是阿里的一面面试官，感觉是他真正启发了我对技术的思考而不是流于表面的某种”痛定思痛“，
综合来说，当前的困境主要源于以下三个方面：
- 对项目思考得太少，很多问题机械化地解决而没有去深思，满足于A-》B所以B的思维。
- 对框架，对不同领域的技术解决方案思考得太少，没有真正去理解一个技术出现的背景，以及该技术解决的问题，如大数据批处理与数据分析。长期处于一个朦朦胧胧的状态然后在浅显的焦虑里走不出来。
- 对基础知识的”正视“，很多人谑称八股文但是实际上，是满足于”自顶向下“的俯视感而未去踏踏实实地学习。高中阶段尚且认真听课课后复习整理并练习，为什么到了大学就甘愿翻一遍书本背一遍PPT？甚至把教材看完都沾沾自喜？