还没毕业就知道IT人爱跳槽了，而且还依稀记得说要出相关的规定和制度来限制这些IT人才跳槽的频率，如各大公司统计和公布某人的工作经历，对跳槽次数达到某个值的都约定不给于录用，当时觉得他们为啥这么喜欢跳槽呢。现在自己置身IT行业中，对IT人士跳槽也许已经习惯，而没有当初看新闻，看报道那样的好奇了。也听说是跳槽就能涨工资，这个在我这里倒没得到验证，不知道是否属实。
个人其实对跳槽还是一个中立的态度，因为我觉得公司能给员工足够的空间，能让员工有归属感，能让其有幸福感等等，员工肯定是不舍离去的，如果你说你还要跳，我只能说你太年轻了。所以我在招聘的时候这个条件我倒不是给于太多的关注，因为这个需要辩证的看待，如果觉得求职者跳槽多，就多多考察自己公司时候会让他觉得幸福，会是他的追求，尽可能让能match的求职者来公司就好了。
说到底，我还是觉得如果可以的话，我相信没人喜欢跳槽，当然本人也跳过，相信的确像传说中的那样，干过四五年的人都跳过。如果怎么样？到底如果怎么样呢？你说为啥公司给呆在公司的老人工资这么低，而却愿意给更高的工资请一个新来的sb呢？而很多人都愿意去充当sb，因为给钱多。去了新公司，难免会充当新人了，刚去难免会被认为啥都不能干了，但是跳槽后肯定要的工资比上一个东家高了，也就相当于比那些在这个公司的不跳槽的人工资高了，所以了，老人也看不惯这样了，凭啥呢，所以老人也选择了跳槽。还有就是，刚毕业，工资低，正常，干了两年，学了本身了，跳槽了，为啥，有本身了，可以找到工资高的工作了，为啥本公司就不能直接主动点给涨点呢？
这还他妈是一死循环啊，死循环的终止条件我觉得是公司给与老员工合适的待遇，安定之。
所以我个人觉得企业招聘的时候，在责难求职者跳槽多的同时，应该都看看自己是如何对待老员工的，自己是如何做的，跳槽是如何产生的。