新一届大学毕业生已開始进入极不稳定的就业市场。在这种就业市场中。就连名牌大学的学位也不能确保就业成功。
“在企业。尤其是高科技企业，只擅长你的工作还不够，你还必须可以至少跟上一股大潮流，并乘着它驶向成功的彼岸。
”谷歌运行董事长埃里克-施密特（Eric Schmidt）和前产品高级副总裁乔纳森-罗森伯格（Jonathan Rosenberg）在他们合著的新书《谷歌怎样运转》（How Google Works）中写道。
因为不断有年轻职场人士向他们询问事业方面的建议。他们决定倾囊传授他们的宝贵经验和教训。现将他们的建议总结例如以下：
1. 向冲浪一样对待你的事业。
“将你所处的行业想象成你冲浪的地方，你所在的公司就是你须要跟上的浪潮。你须要始终立于潮头。”施密特和罗森伯格写道。
因为年轻职场人士还没有足够的资金实力来投资股票和其它资产，因此他们的最好投资就是选择一个正在高速转型和发展的行业，然后提高自己的技能。
“如今不仅仅互联网公司有非常好的发展势头。能源、医药、高科技制造、广告、媒体、娱乐和消费者电子产品等行业相同方兴未艾。”他们写道，“产品周期较长的能源和医药等行业。正在面临大规模转型，存在大量的机会。”
2. 尾随懂科技的公司。
就算你不准备在硅谷工作，你也要在懂科技发展趋势以及科技对行业影响的公司工作。
由于仅仅有这些公司才干在未来其它公司倒闭或停滞不前的时候长盛不衰。
施密特和罗森伯格称。推断某个企业是否懂科技的一个简单方法就是看看它在过去是如何适应行业变化的。以及看看它的领导者具有如何的背景。假设一家公司的 CEO 拥有创办公司以及在科技行业工作的背景，那么这家公司将来就非常有可能发展壮大。
3. 制定五年计划。
罗森伯格写道，他非常喜欢听从音乐家、讽刺作家和数学家汤姆-勒尔（Tom Lehrer）的建议：“生活就像下水道。你丢进入什么，你就会从中得到什么。”
罗森伯格和施密特建议年轻职场人士制定一个五年计划。并在计划中回答这些问题：“你想到哪里工作？你希望做什么？你希望挣多少钱？假设你在网上看到这份工作，你希望它的职位说明是如何的？你的简历是什么样子的？”你甚至要努力弄清楚你希望十年后成为如何的人。
此外，你还要弄清楚你怎样发挥你的优势，并改善你的弱点。假设你认为自己在今天就能够開始你梦想中的工作。那么你的梦想还不够远大。
4. 习惯于看数字。
“我们如今处于大数据时代，这些大数据须要统计分析才干变得有意义。
这意味着谁能更好地分析大数据，谁就是未来的赢家。数据是 21 世纪的大刀。谁能得心应手地使用它，谁就是真正的武士。
”施密特和罗森伯格写道。
这并非说你要赶快拿出统计学课本，狂补相关知识。可是。你至少应该熟悉你的公司处理数据的方法。以及了解怎样利用这些信息来提高自己的业务水平。
5. 尽可能多地了解你所在的公司和行业。
“在谷歌，我们总是让前来讨教学习的人查看我们的创始人在 2004 年上市时撰写的信函，以及埃里克和拉里-佩奇（Larry Page）后来撰写的全部内部战略备忘录。
”施密特和罗森伯格写道。他们解释说，谷歌大多数员工觉得自己太忙而没有时间阅读它们。结果他们由于没有把公司的价值和战略放在优先位置而错过了自身发展的好时机。
对于你自己创办的公司，你也应该尽可能多地了解它所处的行业。
你要了解行业动态，建立你所在领域的人脉关系网络。并增强彼此之间的信息交流。
这样做的一个简单的办法就是利用 Twitter 联系你所在行业中的顶级企业和重要的新闻媒体。
6. 随时准备好利用乘坐电梯的功夫阐述你的当前和未来目标。
想像一下。你在电梯门口遇到了你的 CEO，然后他问你近期在做什么。你仅仅有 30 秒的时间来回答他。
这个时候你就不能长篇大论地漫谈了。
你应该随时准备好简明扼要地解释你正在做什么，你的动力是什么，你怎样衡量你的成功。以及你的目标怎样与公司的大目标保持一致。
假设你正在找工作，那么你应该准备好在 30 秒钟的时间内重点阐述你的简历中最有意思的部分，然后解释你将怎样在你面试的公司中发挥你的影响力。“你要说出你有哪些别人没有的能力。”施密特和罗森伯格说。
7. 到陌生的地方去。
施密特和罗森伯格建议。假设你有机会走出你的舒适区，到陌生的地方开展工作，那么你就应该抓住它。
企业，不管大小和经营范围怎样。都是全球性的。虽然人类往往习惯于选择自己熟悉的地方開始生活。
你在潜意识里可能会觉得你的全部客户以及行业中的全部其它公司都与你处在同样的地区。
你千万不要被这种错觉所迷惑。
施密特和罗森伯格建议，趁着你年轻的时候。争取机会到你公司的海外分公司去工作；假设你的公司没有这种机会。那么就趁你旅游的时候了解一下你所处的行业在世界各地的发展情况。比如，假设你在媒体行业，你能够在你旅游的不论什么地方拿起一份报纸，研究一下他们阐述新闻的方式与国内有何不同。
8. 将激情和贡献统一起来。
在巴纳德学院毕业典礼上发表演讲时。Facebook COO 谢丽尔-桑德伯格（Sheryl Sandberg）说，“我们的终极享受是将激情与贡献统一起来。”
施密特和罗森伯格认同这样的看法。他们表示你的事业上的一个永恒的目标就是：你不仅热爱你的工作，并且还能凭你的工作给你提供舒适的生活，并对全世界产生影响。
当然，他们理解的难度来实现这种平衡。因此，他们提出了一个循序渐进的方法：“让你梦想的工作五年规划将继续逼靠近你梦想的工作。
”