2018 年 8 月 18 日，我已在公司待了 7 年。我记得刚入行时，对自己说只做技术，不要做管理；现在却带起了 10 人的小团队。想想自己是怎么入的坑，以后又要怎么走下去。
入职 2 年，技术能力得到了认可，对项目方方面面又门清，已有了独自扛起项目的实力和信心。碰上公司结构调整，部门要从北京迁移到苏州。计划前端就留一个人，到苏州招人重组团队。这个机会就落到了我的头上。那时谈了女朋友【现在的老婆】，考虑苏州安家较北京容易得多，便答应了下来。
开始技术以外的事我都认为是杂事。但就像温水煮青蛙，团队是慢慢做大的，所谓的杂事也是一点点增多的，起初并没有什么感觉。随着杂事缠身的状态出现越来越频繁，心里开始不爽，动起了辞职的念头。一是刚背上房贷不适应，怕风险；二是心存侥幸，期权能值大钱，最终还是没辞。
不换工作，那只好改变心态，换言之：找理由说服自己“所谓的杂事是有意义的”。管理能锻炼沟通能力、时间管理能力……上个培训课，能罗列一堆这样的好处。反思下来，我最大的受益是心态的变化，有下面几个阶段：
- 发现不知道，会恐慌。
团队成员知道的我都要知道。如果不知道，我会觉得失控、恐慌。 - 容忍不知道。
不再恐慌自己不知道，知道自己想学什么，有点看不上自己不知道的东西。 - 对不知道的产生兴趣。
对自己不知道的不排斥，喜欢听人分享。 - 对知道的，不同思路感兴趣。
能放下自己想法，顺着别人的思路想，发现其中的美。
有点“思想自由、兼容并包”的味道了：D
总的来说，做管理的好处，有个通病，就是没有及时反馈。解决一个技术难题，掌握一个框架……这些效果立刻可以看到。你说沟通能力增强了，这得多久能感受到啊。
做管理，我经历了，也受益了。但等财富有了些积累，我想我还是会脱离管理，专心研究技术，做自己喜欢的事。
原因有二：
- 个人兴趣、性格。
- 不看好未来。
因为自己的性格和兴趣，不愿意花太多心思在管理上，所以我走管理的路，天花板很低，感觉已经到头了。技术方向目前的打算是：函数式思想和概率统计思想，为下一步向机器学习挺进。技术之外，练演讲，多在团队做分享。一是可以锻炼思维，像黄执中说的“脑子想的通，说话才能说通”；二是方便以后把毕生所学传给儿子：D