1.主动投递 筛选时需要看学历背景，公司平台，所在时间，岗位职责，项目经验几个部分，根据对岗位需求和企业文化选择合适的候选人。 筛选简历建议分岗位筛选，切记误操作或大意淘汰优秀候选人。 2.搜索下载 互联网公司大多人才依靠主动搜索获取，所以简历搜索能力至关重要，下面说说具体方法。 关键词搜索 岗位名称，比如文案策划，用户运营等； 岗位核心胜任力，比如段子手，微博，微信，粉丝，论坛等。 企业名称搜索 同行标杆企业名称直接搜索，比如直播平台可以搜索花椒，映客，熊猫，斗鱼，龙珠，爱PPTV等。 搜索简历注意更新时间，一般一周内简历是有效简历。搜索的简历建议让部门筛选通过后再下载。