网上动不动就拿35岁后说事，我认为这个题目本身就是无解。
我40+了还不是天天混混日子拿拿钱，说自己不焦虑那叫扯淡。
该焦虑的还是要焦虑，毕竟35-45这个年龄段上有老人，下有子女，如果能做到真正不焦虑，无非就是起点高或者环境好，要么运气好挣到大钱了。
无论套用不套用二八理论，这部分人，毕竟是少数。那种挣到“大钱”，或者家庭条件好，或者压根就是“没心没肺”活着的人，往往不焦虑，不在我的讨论范围内，针对我们这批焦虑的人群，我分析如下
一、焦虑的原因：
我们焦虑的这波人，都是刚刚国家开始不包分配工作的第一批所谓的“中产”，都出生在1975-1985，都是一直努力的人，享受到了正常的国家红利的人，没有能够“投机”或者运气好挣到大钱的人。
而这个年龄段以前的人，要么都在国家体制内，或者压根就没有什么“焦虑”的基因（麻木的那种），所以10-5年前开始焦虑的，而且一直焦虑的都是这样的人。之所以焦虑，是因为压力开始大了，行业增速没那么快了，年龄优势渐渐失去了，所以开始焦虑了。
二、为什么无解：
（1）我们这波焦虑的人，如我上面所说，是头一波开始焦虑的，别人没碰到过。
目前大家有见过超过50岁的站柜台的大姐吗？是不是上海的便利店里或者超市里，能看到越来越多的收银或者理货都是这样的大姐了？而20年前，这些岗位都是年青的小妹。
或者见过60岁的掌勺大厨吗？要么看不到，要么炒菜的是他，老板也是他。
或者见过60岁剪头发的TONY吗？或者干脆点，IT行业中你们见过50岁以上的商务找客户谈项目的吗？那么他们都去哪了？考虑过这个问题吗？我认为他们都改行了。所以结论是：几乎所有人到了一定年龄段都改行了。而目前因为我们国家改革开放才不过40多年，除了传统的农民、工人、教师、医生等社会传统职业，很多职业都是新兴职业，而我们这头波人都是因为行业的兴起或者行业的壮大，才需要的我们。我们焦虑，同时我们的行业也在焦虑，不信你问问你们的老板，他们是不天天考虑要怎么挣钱怎么发工资？
（2）每个行业都有焦虑的人，而每个人所处的行业都有各自特点，所以不能经验复制。脱离行业或者脱离每个人的环境，谈应对处理方案，都是扯淡，这也是很多网上文章不值得看的原因；所以如果有人说有通用解，那是骗人。
（3）要么因为外部条件不够或者个人努力不足，错过了机会，否则早不用焦虑了。现在焦虑无非就是考虑亡羊补牢的方案或者“新出路”。
三、个人认为的解决方案
还是那句话，你家有矿，家里有几套拆迁房，你爸妈不用你养，娃也给你带了，你就不用看我这些了，你那是矫情，另外开药服用。
（1）做好现在的事
做好本职工作，做到“极致”，每个人情况不一样，所以“极致”的程度不一样，能专精一个事情，做到别人无法替代你，那当然最好，但是一般来说，我没见过哪个公司缺了哪个人不转的，所以我说的“极致”，不单单是指专业，也指“人事”，要搞好你的人事关系，搞好对上对下的关系，以及“左右隔壁”的关系，做到自己舒服，别人也觉得舒服，能做到这点的人不多，能做到的人基本上都不焦虑。
（2）能扩展就扩展
有人有客户资源的，能自己创业的，或者机会来了，或者几个知心朋友开个饭店也挣到钱了，或者业余拍短视频火了等等，我认为多关注关注其他行业，如果有钱能和知心的朋友同学一起合伙做个小生意也不坏，要么就是投资房子、投资股票挣点钱，反正不能让自己装死，装死只会害自己，如果能进稳定的大国企当然更好，方便自己养老，但是到了一定年龄，在大国企上不去，比你小10岁的人指挥不动你，也一样会对你做些小动作。
（3）做好失业准备
多攒点钱，终归不坏，就好比像干IT的人，天天包里背着雨伞一样，未雨绸缪，攒点钱，万一哪天被开了，也不至于太落魄。另外，还是个人建议，平时多运动，年龄到了，不运动不健身，只会让你加速衰老，多运动，保持年轻心态，积极面对所有困难很重要。
说了一大堆，不知道咋结尾了
如果你还没有到30，恭喜你，赶紧的，能上岸进央企进国企，平台高点老了会轻松点；
如果你30-35岁，我会说，加油吧，要控制风险了，做好充分准备吧。
如果你35-40岁，我会说，哥们准备好了吗，还焦虑啊，别切，赶紧的啊~
如果你40+了，我会说，嗨，哥们，晚上一起喝两杯？