面试官提出此问题，无非想要以下三方面的信息：求职者之前是否对公司、职位、行业有所了解；进一步判断此人的思维深入性与全面性；了解求职者真正关心的点。
“你有什么问题要问我？” 看似可有可无的问题，却是考验求职者的重要机会，如果很想加入的话，你可以再次利用这个时机表达你加入公司的诚意。
不要直接说“我没有问题了”
“你有什么问题要问我？” 它的潜台词是，“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？”
很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。
你这样的回答给面试官的潜台词是：你居然不想知道详细的、在外界无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。
同时这样的回答，可能会让面试官认为你是一个没想法、没见解的人，给你贴上否定的标签。
1.员工的规划，如何晋升
2.刚入职有没有人带
3.试用期，五险一金，项目提成，考核标准
4.新员工有多少
5.为什么招聘这个岗位
6.公司(团队)面临最大的问题
7.我还需要补充什么技能
8.公司对于这个岗位的期望是什么
9.请问面试官，为什么你会愿意留在这个公司
10.团队有多少人，怎么分工的，核心工作是什么
11.赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？
12.加班现象，公司福利，节假日
13.什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？
14.有没有正式或者非正式的培训
15.有没有外派或者论调的机会
- 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
- 你提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
- 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
- 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
有些问题还是要等hr面的时候问，问的问题不要太多，就算是面试的时候表现不好，也不要气馁，这个一个机会可以和比自己厉害很多的人交流，知道自己的不足，一起加油吧！
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