明仔在大学的时候，是一个快乐外向的男孩。
今年7月份校招会上，明仔找到了一份北京中关村的程序员工作。带着第一天上班的新鲜感，明仔马不停蹄的忙碌了一天。时间很快来到傍晚6点。女朋友发来信息约明仔去吃饭，说要庆祝一下他的第一天入职。
明仔悄悄回信息说：公司的气氛好像有点不对，下班了没有一个人有要走的意思。让女朋友等他一下。
和明仔一起进公司的，有四个新来的员工。明仔悄悄的看了他们一眼，发现他们也没有要走的意思。
明仔感觉有点不对劲。心想：好吧，那把明天要做的事情整理一下，晚点再说。
时间很快来到19点，明仔计算了一下时间，路上还要花费一个小时，回到家里都8点多了，女朋友还在等着吃饭庆祝呢。心想：不管了，哪怕是地雷阵，也要先撤了。要不家里的领导不好交代。
没想到明仔前脚刚打卡，其他的同事也都纷纷收拾东西打卡下班。
第二天上班，先是明仔的直属领导过来过问工作的完成情况，然后又被老板请到办公室喝茶。那些在他后面打卡下班的同事就一点事都没有。
明仔终于明白了，枪打出头鸟。说啥也不能做这个最早下班的“出头鸟”了。
时间很快来到下班的时间，公司没有任何人下班。明仔发现公司几个老员工，仿佛刚睡醒一样，忽然变得生龙活虎的忙碌起来。
到了晚上21：00点，还是没有人下班。这群大尾巴狼啊，明仔心里暗暗骂了一句。你们不走，我也不走，明仔做好了长期抗战的打算。
第二天，明仔在公司的微信群，被领导表扬了，说他的工作完成的很出色。但是明仔昨晚从下班到加完班回家，心里一直在嘀咕，啥正经事都没干。
明仔总结了一下：
公司的老员工，上班一条虫，下班一条龙。把公司的工作，留到加班来完成，给领导制造一种错觉，让人感觉到他永远有完不成的工作。
公司的新员工，上班的时间工作效率普遍很高，很快按时完成任务。晚上加班的时候都在装忙，然后做自己的事情。
公司从来不强求加班。但是明仔却在不知不觉中，被动加入了加班的队伍。
从此，明仔变得有点内向了，内心经常快乐不起来。
二
周日，明仔起床打开微信，看到公司老板在朋友圈发心灵鸡汤，号召员工All In才能成功。明仔忍不住骂了一句：“QNMBD~~”，然后在老板的朋友圈留言：“老板英明，下午去加班！”。
无休止的加班，彻底扼杀了明仔的创造性和积极性。让明仔从脑力劳动变成了无休止的体力劳动，美名其曰：出卖体力赚钱。
明仔学会了一项绝技，白天解bug，晚上写bug。于是明仔变得忙碌起来，绩效也开始节节攀升。
然而，这样的意义何在？
对于明仔来说，意义就在于，工资挣到手了，而且越挣越多。但是这样挣钱真的很累。把自己的时间、体力和健康换成微博的薪水，而且进步缓慢。
对于明仔的领导来说，因为管理的团队兢兢业业的表现，获取了升迁的资本。哪管它是否虚假的繁荣。
对于公司来说，团队的努力工作，让其可以在业绩不理想的时候，向投资人有交待。
本位主义，各取所需，让这畸形变态的加班变得理所当然。
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