前言
来到藤司差不多快两年了，这两年基本处于一个卷逼的状态，大家估计是这么评论的，但是我个人没有歧视自己，相反我有时候还认为自己不够努力。
至于这样努力的结果就是从一个技术岗，晋升到了一个管理岗，然后做一些有挑战性技术攻坚的工作，领导比较认可，我们团队对自己想做的事情也有更多的选择权。是个好事，但是也有一些问题。
团队
说到自己在做一些有挑战性和技术攻坚的工作，其实整个团队的调性也是根据我来的，或者说是根据大家来的。目前做的确实有很多从0到1的工作，很有价值，也很有压力。团队经历了从安服->红队->实验室的转变，在这个过程中，大部分人一直在努力，没有掉过链子，但是团队的结构变化也带来了一些遗留问题，就是有的小伙伴跟不上团队的节奏了，留在了之前安服或者红队时的工作状态。
我管理的团队，不吹牛逼的说是藤司里面最扁平化的团队，也是氛围最好的。无论是从技术的交流氛围大家毫无保留，还是日常的生活氛围打成一片，我觉得都已经尽力去做到完善了，起码我十年左右的职业生涯当中，没有遇到过我这种领导，也没有遇到过我这种团队。我个人认为我对团队的所有人问心无愧，真心的希望他们能有一个好的发展，能够做自己喜欢做的事情。
但是没办法，如果想让团队牛逼的话，大家都必须对自己有一个比较高的要求，但是从目前的情况来看，有一些人不知道如何去工作，或者说是不知道怎么在一个团队里面做自己应该做的事情，这个其实我也是十分迷惑的，因为在我们团队里面所有的工作方向，都是自己选择的，对，你没有看错，在我们团队里面你干的事情，是你可以自己选择自己想干的方向和内容的，我当时是对这个有一个非常高的预期的，因为一个人，做着自己想做的事情，并且还能拿一份薪水，这真的他妈的赚到爆了。
但是事与愿违，人，总是有惰性的， 或者说人并不是理想化的，总有一些事情不如预期，总不会按照你的想法变出完美的事情。
太晚了 改日再说吧。