关于时间管理的培训心得

　　今天公司给我们做了一天的培训。虽然培训的对象是应界的学生，我们也参加了培训。也还是学习到了一些东西的。

　　其中我学习比较有用的一个内容就是关于时间的管理。这有一个图：

　　看一看自己在这四个象限上的时间分配。我不知道这是哪位学者提出的理论，我觉得这个时间管理理论对我们确实有用。看一下一个人在这四个象限上的时间分配，就可以大概的知道一个人的成就了。我自己对比着这个图，估计了一下自己的时间分配情况：
在换工作以前：一：20%－30%；二：60%－70%；三：5%－10%；四：＜10%
换了工作以后：一：40%－60%；二：30%－50%；三：5%－10%；四：＜10%
而这位学者认为，最有助于个人发展的时间分配应该是：
一：10%－20%；二：60%－85%；三：5%－15%；四：＜2%

　　不要小看这几个象限上的时间分配，它反应的就是个人的能力与发展以及今后的成就。首先，为什么我们要在第二象限上花最多的时间呢？而我的时间分配为什么会在换了工作后，发生了这么大的转变呢？

　　第二象限是我们的质量象限。所谓的质量，一方面是指学习工作的质量，另一方面也是指生活质量。我们应该在它上面多花一些时间。这样才能提高我们的质量。例如：个人的能力培养。如果你在空闲时多花点时间在能力的培养与支持的提高上，你就可以为第一象限节省时间。因为个人的能力和技能的提高，就会让你在处理一些重要紧急的事情时得心应手，游刃有余。而在个人的健康，个性，道德等方面的投入，会让自己的情商得以提高，人际关系的良好发展，也会为自己的第一象限及第三象限节省时间。

　　上面的图例对于第二与第四象限应该很清楚，但第一和第三象限却很迷惑人，很多人就在第二象限上浪费了很多时间而不觉得。这一点很重要，如何区分重要紧急事情和重要非紧急事情是一个很大的学问。

　　结合自己的实际情况分析一下吧，很明显的感觉就是因为自己以前的一些能力与技能不够。导致自己在现在的工作中，明显的投入了太多的时间在第一象限上。这一点在我的博客上也是有点反映，最明显的就是没有更新关于学习和技术方面的文章更新了。希望这不会是长久的事情，而且随着工作经验的积累，我会慢慢的把时间多投入到第二象限中来。另外，第四象限中的时间应该减少一些。这一点实行起来可能有些困难，但我相信我能做到。在这里就先记一下，督促和激励自己，注意时间的合理安排！
　　希望对读者有用，特别是区分一、三象限上！